Flere store danske it-virksomheder melder nu om markant større bunker af ansøgninger til ledige stillinger.
"I de tre år jeg har været ansvarlig for rekruttering i Microsoft, har jeg oplevet en markant stigning i ansøgere generelt. I dag modtager vi minimun 50 procent flere ansøgere og ofte flere endnu," forklarer recruitment manager Brian Ranvits fra Microsoft Danmark til Computerworld.
Imidlertid er relevansen af ansøgerne i forhold til de ledige stillinger også blevet mere blandet, oplyser han.
Steget syv procent på et år
Hos NNIT oplyser senior communication consultant Svend Ravn, at NNIT har oplevet en fremgang på 7,3 procent i antallet af opfordrede ansøgninger i forhold til 2011.
Hos en tredje it-kæmpe er billedet dog lidt mere broget.
"Vi har de seneste år oplevet en mindre stigning i antallet af ansøgere set over en bred kam i forhold til vores opslag."
"Vi ser eksempelvis, at flere konsulenter søger mod fastansættelse," forklarer rekrutterings- og udviklingschef i KMD, Henriette Halvorsen.
Men på andre områder har billedet ikke ændret sig.
"Billedet har dog ikke ændret sig, når vi kigger på de tunge specialiststillinger. Her har vi fortsat et snævert felt at besætte stillingerne fra," forklarer hun.
Men her gør KMD meget ud af selv at opkvalificere folk.
