Microsoft scorer på at vise samfundssind

Microsoft vil signalere ansvarlighed og samfundssind ved at opfordre sine medarbejdere til at udføre frivilligt arbejde til gode formål. Det tiltrækker arbejdskraft, siger ekspert

Artikel top billede

Frivilligt arbejde sender signaler det samfundet og give nye input til det daglige arbejde, mener juridisk chef Nanna-Louise Wildfang Linde fra Microsoft.

I den benhårde kamp om at tiltrække dygtige medarbejdere satser Microsoft på at give sine ansatte lov til frivilligt arbejde et par dage om året.

Det forklarer juridisk direktør i Danmark, Norge og Island Nanna-Louise Wildfang Linde fra Microsoft.

"De bløde værdier og image kan gøre forskellen for nogle, når de skal vælge en arbejdsplads," siger hun.

Hun vurderer, at it-branchen generelt er nytænkende og må tilbyde alt fra hjemmearbejdsplads til frivilligt arbejde for at tiltrække medarbejdere.

Giver nye input

Selv deltager hun i kampagnen Netsikker.nu, hvor hun et år har været ude og undervise børn i sikker brug af internettet.

"På et advokatkontor ligger den slags ikke lige i kortene," siger hun.

Den 37-årige jurist, der sidder i direktionen hos Microsoft Danmark forklarer, at alle medarbejde i Microsoft opfordres til at deltage i Netsikker.nu.

Andre kollegaer har sat computere op på for indvandrerkvinder, og nogle har været på en blindeskole i Indien og hjælpe.

Da hun selv begyndte på frivilligt arbejde, var det fordi den daværende ledelse opfordrede medarbejderne til det.

Siden har hun fået den opfattelse, at det giver en ekstra dimension til arbejdet, at komme ud og få nye input og måder at se tingene på.

Frivilligt arbejde i vækst

Forfatter og foredragsholder Tania Ellis forklarer, at frivilligt arbejde generelt er i vækst.

"Organisationer som Dansk Røde Kors modtager flere og flere henvendelser fra personer, der gerne vil hjælpe. Bemærkelsesværdigt er det fra travle karriere- og børnefamilier," siger hun.

Det skyldes, at vi har nået et materielt loft i velstanden og nu går efter at udvise menneskeligt overskud, mener hun.

Det behov opfylder firmaer ved at tilbyde deres medarbejdere frivilligt arbejde, hvilket både fastholder og tiltrækker medarbejdere.

Samtidig får virksomhederne den fordel, at medarbejderne kommer tilbage med ny inspiration og nye ideer ved at være kommet ind i nye rammer.

Sammenholdet bliver også bedre, da medarbejderne måske får talt med andre fra firmaet under det frivillige arbejde, som de normalt ikke taler sammen med, forklarer hun.

Computerworld Events

Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

Digital transformation | København Ø

Sådan etablerer du digital suverænitet

Digital suverænitet afgør kontrol over data, systemer og afhængigheder i Danmark. Computerworld samler Dansk Erhverv og IBM-eksperter om konkrete arkitekturvalg, governance og platforme, der sikrer reel kontrol. Få overblik og handlekraft.

Sikkerhed | Online

Cyber Briefing: AI kan udnytte dine VPN‑svagheder og lække dine data på sekunder

AI-agenter arbejder konstant og i maskinhastighed. Klassiske VPN-modeller mister overblik, kontrol og sporbarhed. Hør hvordan adgang, handlinger og automatisering sikres i en AI-drevet virkelighed. Tilmeld dig nu

Digital transformation | København

Roundtable: Fra legacy til AI – de strategiske valg for digitale ledere

Legacy-systemer bremser mange AI-ambitioner. Digitale ledere skal vælge platform, tempo og arkitektur. Computerworld samler CIO’er og CTO’er til lukket roundtable om vejen fra legacy til AI-parat forretning. Få perspektiver fra COWI og del...

Se alle vores events inden for it

Navnenyt fra it-Danmark

Lector ApS har pr. 2. februar 2026 ansat Jacob Pontoppidan som Sales Executive i Lectors TeamShare gruppe. Jacob skal især beskæftige sig med vækst af TeamShare med fokus på kommerciel skalering, mersalg og en stærk go to market eksekvering. Jacob har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling i internationale SaaS virksomheder. Nyt job

Jacob Pontoppidan

Lector ApS

Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Per Forberg som Account Manager for Sustainable Relations. Han skal især beskæftige sig med etablere nye partnerskaber med henblik på ITAD og sourcing kontrakter med hostingvirksomheder og strategiske slutbrugere. Han kommer fra en stilling som Nordic Key Account Manager hos Tesa. Han er uddannet hos Lund University og har en MBA i Management. Han har tidligere beskæftiget sig med at styrke salgsaktiviteter og partnerskaber på tværs af nordiske markeder. Nyt job

Per Forberg

Renewtech ApS

Markus Dalsgaard Sisseck, Business Developer hos Martinsen Rådgivning & Revision, har pr. 21. januar 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i organisation på Aalborg Universitet via It-vest-samarbejdet. Færdiggjort uddannelse

Markus Dalsgaard Sisseck

Martinsen Rådgivning & Revision

Norriq Danmark A/S har pr. 1. februar 2026 ansat Michael Benner som Senior Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med Microsoft Fabric Accelerator Framework herunder videreudvikling af frameworket, kundeimplementeringer og pre-sales opgaver. Han kommer fra en stilling som løsningensarkitekt hos Columbus Data & AI. Han er uddannet Økonomistyring fra Aalborg Universitet. Han har tidligere beskæftiget sig med at være ansat i revisionsbranchen hos PwC Forensic og Deloitte Forensic. Nyt job

Michael Benner

Norriq Danmark A/S