Microsoft scorer på at vise samfundssind

Microsoft vil signalere ansvarlighed og samfundssind ved at opfordre sine medarbejdere til at udføre frivilligt arbejde til gode formål. Det tiltrækker arbejdskraft, siger ekspert

Artikel top billede

Frivilligt arbejde sender signaler det samfundet og give nye input til det daglige arbejde, mener juridisk chef Nanna-Louise Wildfang Linde fra Microsoft.

I den benhårde kamp om at tiltrække dygtige medarbejdere satser Microsoft på at give sine ansatte lov til frivilligt arbejde et par dage om året.

Det forklarer juridisk direktør i Danmark, Norge og Island Nanna-Louise Wildfang Linde fra Microsoft.

"De bløde værdier og image kan gøre forskellen for nogle, når de skal vælge en arbejdsplads," siger hun.

Hun vurderer, at it-branchen generelt er nytænkende og må tilbyde alt fra hjemmearbejdsplads til frivilligt arbejde for at tiltrække medarbejdere.

Giver nye input

Selv deltager hun i kampagnen Netsikker.nu, hvor hun et år har været ude og undervise børn i sikker brug af internettet.

"På et advokatkontor ligger den slags ikke lige i kortene," siger hun.

Den 37-årige jurist, der sidder i direktionen hos Microsoft Danmark forklarer, at alle medarbejde i Microsoft opfordres til at deltage i Netsikker.nu.

Andre kollegaer har sat computere op på for indvandrerkvinder, og nogle har været på en blindeskole i Indien og hjælpe.

Da hun selv begyndte på frivilligt arbejde, var det fordi den daværende ledelse opfordrede medarbejderne til det.

Siden har hun fået den opfattelse, at det giver en ekstra dimension til arbejdet, at komme ud og få nye input og måder at se tingene på.

Frivilligt arbejde i vækst

Forfatter og foredragsholder Tania Ellis forklarer, at frivilligt arbejde generelt er i vækst.

"Organisationer som Dansk Røde Kors modtager flere og flere henvendelser fra personer, der gerne vil hjælpe. Bemærkelsesværdigt er det fra travle karriere- og børnefamilier," siger hun.

Det skyldes, at vi har nået et materielt loft i velstanden og nu går efter at udvise menneskeligt overskud, mener hun.

Det behov opfylder firmaer ved at tilbyde deres medarbejdere frivilligt arbejde, hvilket både fastholder og tiltrækker medarbejdere.

Samtidig får virksomhederne den fordel, at medarbejderne kommer tilbage med ny inspiration og nye ideer ved at være kommet ind i nye rammer.

Sammenholdet bliver også bedre, da medarbejderne måske får talt med andre fra firmaet under det frivillige arbejde, som de normalt ikke taler sammen med, forklarer hun.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Computerworld it-jobbank

    Mød 3.500+ it-talenter på IT-DAY 2026

    Hos Computerworld it-jobbank er vi stolte af at fortsætte det gode partnerskab med folkene bag IT-DAY – efter vores mening Danmarks bedste karrieremesse for unge og erfarne it-kandidater.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. september 2025 ansat Alexander Bendix som Consultant. Han skal især beskæftige sig med tilføre nye, friske perspektiver og værdifuld viden til NORRIQS Data & AI-afdeling. Nyt job

    Alexander Bendix

    Norriq Danmark A/S

    Tanja Schmidt Larsen, Director, Legal & Compliance hos Sentia A/S, er pr. 1. december 2025 forfremmet til Chief Operations Officer (COO). Hun skal fremover især beskæftige sig med synergi mellem kommercielle og tekniske processer samt sikre en sammenhængende kunderejse og fortsat driftsstabilitet. Forfremmelse
    Sebastian Rübner-Petersen, 32 år, Juniorkonsulent hos Gammelbys, er pr. 1. september 2025 forfremmet til Kommunikationskonsulent. Han skal fremover især beskæftige sig med Projektledelse, kommunikationsstrategier og implementering af AI. Forfremmelse
    Enterprise Rent-A-Car har pr. 1. september 2025 ansat Christian Kamper Garst som Senior Key Account Manager. Han skal især beskæftige sig med at vinde markedsandele i hele Norden som led i en storstilet turnaround-strategi. Han kommer fra en stilling som Salgsdirektør hos Brøchner Hotels. Nyt job

    Christian Kamper Garst

    Enterprise Rent-A-Car