Microsoft scorer på at vise samfundssind

Microsoft vil signalere ansvarlighed og samfundssind ved at opfordre sine medarbejdere til at udføre frivilligt arbejde til gode formål. Det tiltrækker arbejdskraft, siger ekspert

Artikel top billede

Frivilligt arbejde sender signaler det samfundet og give nye input til det daglige arbejde, mener juridisk chef Nanna-Louise Wildfang Linde fra Microsoft.

I den benhårde kamp om at tiltrække dygtige medarbejdere satser Microsoft på at give sine ansatte lov til frivilligt arbejde et par dage om året.

Det forklarer juridisk direktør i Danmark, Norge og Island Nanna-Louise Wildfang Linde fra Microsoft.

"De bløde værdier og image kan gøre forskellen for nogle, når de skal vælge en arbejdsplads," siger hun.

Hun vurderer, at it-branchen generelt er nytænkende og må tilbyde alt fra hjemmearbejdsplads til frivilligt arbejde for at tiltrække medarbejdere.

Giver nye input

Selv deltager hun i kampagnen Netsikker.nu, hvor hun et år har været ude og undervise børn i sikker brug af internettet.

"På et advokatkontor ligger den slags ikke lige i kortene," siger hun.

Den 37-årige jurist, der sidder i direktionen hos Microsoft Danmark forklarer, at alle medarbejde i Microsoft opfordres til at deltage i Netsikker.nu.

Andre kollegaer har sat computere op på for indvandrerkvinder, og nogle har været på en blindeskole i Indien og hjælpe.

Da hun selv begyndte på frivilligt arbejde, var det fordi den daværende ledelse opfordrede medarbejderne til det.

Siden har hun fået den opfattelse, at det giver en ekstra dimension til arbejdet, at komme ud og få nye input og måder at se tingene på.

Frivilligt arbejde i vækst

Forfatter og foredragsholder Tania Ellis forklarer, at frivilligt arbejde generelt er i vækst.

"Organisationer som Dansk Røde Kors modtager flere og flere henvendelser fra personer, der gerne vil hjælpe. Bemærkelsesværdigt er det fra travle karriere- og børnefamilier," siger hun.

Det skyldes, at vi har nået et materielt loft i velstanden og nu går efter at udvise menneskeligt overskud, mener hun.

Det behov opfylder firmaer ved at tilbyde deres medarbejdere frivilligt arbejde, hvilket både fastholder og tiltrækker medarbejdere.

Samtidig får virksomhederne den fordel, at medarbejderne kommer tilbage med ny inspiration og nye ideer ved at være kommet ind i nye rammer.

Sammenholdet bliver også bedre, da medarbejderne måske får talt med andre fra firmaet under det frivillige arbejde, som de normalt ikke taler sammen med, forklarer hun.

Annonce

Event: Platform X 2027: Forretning, teknologi og transformation

It-løsninger |

Mød verdens stærkeste og mest effektive platforme der driver den digitale transformation samlet i København - og dyk ned i den nyeste teknologi.

22. april 2027 | Gratis deltagelse

Navnenyt fra it-Danmark

Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Allan Kimmer Jensen som Lead Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sikre vores kunder får en verdensklasse brugeroplevelse gennem stærk frontend-arkitektur og kodekvalitet. Han kommer fra en stilling som Freelance Consultant hos Remmik. Han er uddannet hos Center for Medie og Kommunikation, Roskilde. Nyt job

Allan Kimmer Jensen

Norriq Danmark A/S

IFS Danmark A/S har pr. 1. oktober 2026 ansat Annette Macsay Mostrup som Channel Manager Nordics. Annette skal især beskæftige sig med at udvikle og styrke IFS’ kanal- og forhandlerøkosystem i Norden. Annette kommer fra en stilling som Regional Partner Manager Nordics hos Keepit. Annette har tidligere beskæftiget sig med partnerudvikling og kanalstrategi i virksomheder som Citrix, VMware, Splunk og Zscaler. Nyt job

Annette Macsay Mostrup

IFS Danmark A/S

Genetec har pr. 1. august 2026 ansat Jan Julin som Channel Account Executive. Han skal især beskæftige sig med styrke samarbejdet med partnere og kunder i Danmark, Finland og Baltikum. Han kommer fra en stilling som Senior Business Development Manager hos Dahua Technology. Han har tidligere beskæftiget sig med videoovervågning, adgangskontrol, sikkerhedsteknologi, salg og forretningsudvikling. Nyt job

Jan Julin

Genetec

Sophie Dalsgaard Myhrmann, er pr. 1. september 2026 ansat hos Elbek & Vejrup A/S som Project Manager i Logistik & Produktion. Hun skal især beskæftige sig med projektledelse indenfor logistik og produktion. Hun er nyuddannet cand.it, i IT, kommunikation og Organisation fra Aarhus Univeristet. Nyt job

Sophie Dalsgaard Myhrmann

Elbek & Vejrup A/S