Computerworld News Service: Antallet af amerikanske ansatte i it-sektoren var på sit højeste i november sidste år med cirka 4,06 millioner, oplyser TechServe Alliance (tidligere National Association of Computer Consultants), som har analyseret ansættelsesdata fra USA it-relaterede arbejdsmarked. Ved slutningen af april var dette tal faldet til 3,87 millioner.
Mange it-rekrutteringskonsulenter mener at kunne se enden på dette fald, selvom de fleste er enige om at it-arbejdsstyrken fortsat vil skrumpe sommeren igennem, som typisk er en periode med færre nyansættelser på grund af ferier.
"Jeg tror bestemt, at vi vil opleve et helt år med nedgang," siger Mark Roberts, som er administrerende direktør for TechServe. Og når virksomhederne begynder at ansætte igen, vil det sandsynligvis være projektansatte før permanent ansatte, "fordi folk vil være varsomme på vej ud af en smertefuld recession."
Se her en liste, der følger fyringerne blandt de store virksomheder i it-sektoren.
Virksomhederne "er stadig i gang med fyringsrunder, og jeg tror, at vi kommer til at opleve flere fyringer," siger Steve Watson, som er international bestyrelsesformand og managing director for rekrutteringsfirmaet Stanton Chase International i Dallas.
Men Watson bemærker også, at han er optimistisk om, at der igen vil blive ansat folk hen af slutningen af 2009 på grund af et opsparet behov for it-projekter i både erhvervsliv og stat.
Californien, Florida og Detroit er blandt de hårdest ramte regioner i forhold til it-beskæftigelse, selvom der fortsat er stærk efterspørgsel i isolerede områder såsom Nashville, hvor et antal virksomheder inden for sundhedspleje i øjeblikket ansætter, fortæller Sid Mitchener, som er partner i en afdeling af rekrutteringsfirmaet Vaco.
Han bemærker dog, at den aktuelle løn ved nye it-ansættelser generelt er 10 til 20 procent lavere end, hvad den var for de samme stillinger for et år siden.
Søger chefer med evne at at omstrukturere
Tuck Rickards, som er leder for it-sektoren ved Russell Reynolds Associates, fortæller, at arbejdet med at ansætte it-medarbejdere "har føltes mere aktivt for os" siden slutningen af marts. Han henviser til adskillige firmaer, der søger nye it-chefer med evnen til at omstrukturere en organisation, forbedre dens effektivitet og generere omsætningsproducerende ideer.
"Der skiftes en hel del it-chefer ud," fortæller han.
Genworth Financial rekrutterer fortsat gode it-talenter selv efter i december at have skåret 1.000 job væk fordelt på flere afdelinger heriblandt it.
Michael McGarry, som er teknologichef hos dette forsikringsselskab, siger, at han fortsat kæmper for at få de bedste it-talenter ansat i job, der er blevet ledige på grund af naturlig afgang, og for at fylde pladserne i virksomhedens forretningsledelsesprogram for college-dimittenter.
"Konkurrencen om top-talenterne føles lige så hård som altid. Det føles faktisk som 'business as usual'," forklarer han.
McGarry oplyser, at Genworth Financial leder efter folk, der har stærke tekniske kompetencer og en bred forståelse for alle områder af it, men mestrer mindst ét teknisk område. Virksomheden leder også efter folk med færdigheder inden for forretningsledelse, selvom dette behov kan variere.
Konkurrencen om de rette folk med kompetencer særligt inden for netværk og sikkerhed synes at være "mere intens," og med en bedring af beskæftigelseskurven vil konkurrencen om disse job kun stige, mener McGarry.
Oversat af Thomas Bøndergaard
