1 / 9
Internationale koncerner med kunder i Danmark kan ved hjælp af en række forskellige ordninger få lov at sende ansatte til Danmark for at udføre it-jobs.
I it-branchen er ansatte fra Indien langt de mest populære og brugte, viser statistik fra Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering.
2 / 9
(Foto: SFR, med flere)
Beløbsordnigen er en af fire måder, som virksomheder kan få arbejdskraft til Danmark på. Det er samtidig den mest populære.
Mere end halvdelen af den udenlandske arbejdskraft i Danmark har arbejdstilladelse efter denne ordning.
Beløbsordningen giver udlændinge, der bliver tilbudt et job med en mindsteløn på 375.000 kroner, særlig nem adgang til at få lov at arbejde i Danmark.
Brugen af ordningen er steget med 20 procent det seneste år.
3 / 9
(Foto: SFR, med flere)
Det er i langt overvejende grad it-specialister fra Indien som arbejder i Danmark med tilladelse gennem beløbsordningen.
I alt arbejde 2.233 personer i Danmark på tværs af alle erhverv på tilladelse efter ordningen i 2011.
4 / 9
(Foto: SFR, med flere)
Sidste år fik i alt 719 it-specialister tilladelse til at arbejde herhjemme efter Beløbsordningen i 2011.
564 af disse personer var fra Indien.
5 / 9
(Foto: SFR, med flere)
Andre ordninger er den såkaldte Koncernordning, som gør det muligt for internationale virksomheder med afdelinger i Danmark at flytte medarbejderne hertil fra selskabets afdeling i eksempelvis Indien.
Det skal ske "periodevis" og af "innovative, projekt- eller
uddannelsesmæssige årsager.
6 / 9
(Foto: SFR, med flere)
Greencard-ordningen gør det muligt for højt kvalificeret arbejdskraft fra udlandet, som eksempel it-ansatte, at tage til Danmark for at søge job. De skal opfylde et pointkrav.
296 af de 1.393 tilladelser blev givet til personer fra Indien.
7 / 9
(Foto: SFR, med flere)
Den sidste relevante model for rekruttering af arbejdskraft er den såkaldte Positivliste med jobs, som der er særlig mangel på.
Eksempelvis Database-udvikler, it-konsulent og systemudvikler
Den indeholder en lang række it-stillingsbetegnelser.
8 / 9
(Foto: SFR, med flere)
Positivlisten er den mindst brugte model at rekruttere arbejdskraft i udlandet efter. 20 procent af de under hundrede tilladelser som blev givet sidste år, gik til personer fra Indien.
9 / 9
(Foto: SFR, med flere)
Sidste år fik i alt 4.280 personer arbejdstilladelse i Danmark, når man tæller alle ordningerne sammen.
Her udgjorde indisk arbejdskraft 41 procent af tilladelserne, og var dermed den nationalitet, der udgjorde den største samlede del.
