Sådan scorer it-branchen ungt kød i 2015


Publiceret d. 20. oktober 2008 kl. 07.00


Annonce:
 
ANNONCE:
 

Top100 logo stort
Ønskesedlen for studenten i 2015

Artiklen er en del af temaet rekruttering i Computerworlds Top 100-magasin 2008.

Læs mere på: www.cw.dk/top100

 
 
Fremtidsforsker Anne Skare Nielsen fra Future Navigator tegner et billede af de tanker og ønsker, der gemmer sig under en studenterhue i 2015.

It-firmaer må nemlig forsøge at lokke de unge til, men det bliver ikke en let øvelse.

Udgangspunktet er imidlertid at sætte sig ind i de forvænte unges tankegang, forklarer fremtidsforskeren.

Hun fortæller, at plads til familieliv bliver det helt centrale i de unges prioritering i fremtiden.

"De vil søge mod de arbejdspladser, hvor de kan få lov til at spille på alle tangenterne på livets store klaver," siger hun.

Liv i udvikling
Samtidig vil de unge have et liv i udvikling.

"Det er intet problem at blive i en virksomhed i mange år, men den skal udvikle og opdatere sine ansatte," siger hun.

Mulighed for efteruddannelse er et væsentligt parameter, lyder det.

Man skal dog ikke stopfordre dem med kurser og certificeringer.

"De unge tager rigtig meget for givet, så man skal passe på med at forkæle dem. Det er bedre at stille mulighederne til rådighed og så lade dem selv opsøge og gøre sig fortjent til dem," siger hun.

Virksomheden skal også indrette arbejdet efter de unges hobby og passion.

"Tidligere talte man om at få mest ud af folk, mens det i fremtiden drejer om at få det bedste ud af folk," siger Anne Skare Nielsen.

Fremtidsforskeren forklarer, at i stedet for at tilpasse sig arbejdspladsen i form af tøjstil, adfærd og lokalitet, som det er i dag, kommer vi til at se virksomheder forme sig omkring og imødekomme den yngre generation.

"Det positive er derfor, at man kan få sit arbejde som hobby - hvis man kan finde sin passion," siger hun.

Samtidig vil de unge fremover kun være med på et vinderhold.

"Og hvis ikke stedet lever op til deres forventninger, så smutter de," siger hun.

Endelig ser de unge ingen grænser.

"Funky holisme vil sige at realisere sit liv uden så megen hensyntagen til "hvad man bør". Man kan for eksempel sagtens være både helikopterpilot og børnehavepædagog, hvis man elsker børn og luft under vingerne," siger hun.

Anne Skare Nielsen forklarer, at de unge vil det hele, men på deres egen måde.

Fortsættes ...
« forrige side
1 2






Kommentarer - Debatoversigt


Der er endnu ikke nogen kommentarer til denne artikel. Du kan skrive en kommentar ved at udfylde nedenstående formular
Kommentér
Titel:

Ytringer på debatten er afsenders eget ansvar - læs debatreglerne

Forsiden lige nu

Nyudnævnt KMD-direktør skal lukke digitale huller og gafle gevinster i en ny KMD-storsatsning på skole-området. Læs her, hvad it-gigantens planer er med vores skolebørn.
25. maj 2012 kl. 12.59 | læs »

ComputerViews: Microsoft har endnu ikke nogen Office-pakke til hverken iOS eller Android. Det er der flere gode grunde til.
25. maj 2012 kl. 07.00 | (6) | læs »

I flere områder af landet skal et nu konkursramt firma være garant for bredbånds-forbindelser.
25. maj 2012 kl. 11.40 | læs »

I hundredvis af it-ansatte får i denne tid en fyringsseddel. Her er opskriften på at finde et andet job.
25. maj 2012 kl. 12.20 | læs »





 
White papers
Virksomheder stiller konstant krav til, at it-afdelingen tilpasser sig omverdenens udfordringer...

En lang række virksomheder er blevet afhængige af en bred vifte teknologier, der bl.a. skal være...

Læs i denne Computerworld Guide, hvordan kravene til både virksomhederne og de it-jobsøgende er...

 


Mest læste seneste uge

Kan gratis sikkerhedssoftware virkelig beskytte din pc? Svaret er ja, hvis du vælger det rette produkt. Læs her en test af de mest pålidelige gratis sikkerhedsprogrammer.

Næsten 200 IBM-ansatte får med få timers varsel sidste arbejdsdag i dag. Ingen var orienteret forud for dagens massefyring, som effektueres øjeblikkeligt.

Flyselskabet SAS har brugt op mod trekvart milliarder kroner og seks år på at udskifte sit bookingsystem. Undervejs har der været flere projekt-udfordringer, som kulminerede en vinternat med en big bang-migrering.

To danske it-studerende har udviklet et program, der kan suge kundernes CPR-numre ud af teleselskaberne.

Her er forklaringen på, at IBM Danmark med direktør Lars Mikkelgaard-Jensen i spidsen fyrer 170 medarbejdere.