Prosa-organiserede medarbejdere hos CSC Danmark får i gennemsnit 11 procent mere i fast løn end ansatte i resten af den danske it-branche.
Det hævder CSC, der baserer opgørelsen på en sammenligning med 14 it-firmaer.
Samtidig oplyser selskabet, hvad "en typisk Prosa-medarbejder" tjener hos CSC:
- Basisløn 50.000
- Arbejdsgiverbetalt pension og faste tillæg 6.000
- Variable tillæg (overtidsbetaling mv.) 3.000
I alt pr. måned DKK* 59.000
*) PROSA-medarbejdere opsparede i gns. 300 timer i kalenderåret 2010 til afspadsering eller udbetaling.
Arbejdstid, lønmodel og tryghedsaftale
Udover den højere løn remser selskabet en stribe forhold op, som selskabet mener svækker CSC´s konkurrenceevne.
"På grund af lavere ugentlig arbejdstid og ekstra firmabetalte fridage har Prosa-ansatte gennemsnitligt seks procent færre arbejdstimer per medarbejder end ansatte i konkurrerende it-virksomheder," oplyser selskabet.
Desuden har Prosa-ansatte i CSC Danmark i dag et lønsystem, som hovedsageligt er baseret på anciennitet og ikke kvalifikationer, oplyser CSC.
Det medfører, at lønudviklingen følger en fast lønskala, når en medarbejder er ansat, ligesom lønnen reguleres med en procentsats hvert år - uafhængigt af performance, skriver selskabet.
Gennemsnitsalderen for en Prosa-ansat i CSC er 50 år, oplyser CSC.
Endelig peger CSC på, at Prosa-ansatte har en fratrædelsesordning på 0-14 måneder ud over funktionærlovens bestemmelser.
Hvis ikke CSC Danmark kan regulere arbejdsstyrken på lige vilkår med konkurrenterne, svækker det selskabets konkurrenceevne, påpeges det.
CSC oplyser, at dets beregninger kommer fra "tilgængelige offentlige lønstatistikker, branchedata og ikke mindst data fra it-branchen."
Overbetalte CSC-konsulenter
Tidligere har en IDC-analytiker været på banen med budskabet om, at CSC-konsulenter er overbetalte.
Det kan du læse mere om her.
I morgen torsdag, møder CSC fagforbundet Prosa i Arbejdsretten.
Læs meget mere om, hvad man kan forvente af det møde her.
