Dårlige it-systemer har konsekvenser for din pension

Dårlige it-systemer koster dyrt i en række danske
pensionskasser.

Artikel top billede

Dårlige og gammeldags it-systemer er med til at sende flere
pensionskassers omkostninger i vejret, skriver Berlingske.

Ifølge avisen medfører dobbelt-arbejde, rigide systemer og
manuelle postgange så dårlig it-drift, at flere pensionskasser er dumpet i Finanstilsynets inspektioner.

Ifølge en oversigt over pensionskassernes omkostninger, der
er udarbejdet af rådgivningsfirmaet Sejer og Svendsen, passer det billigste selskab en pension for 307 kroner om året.

Det dyreste tager mere end 3.000 kroner for den samme ydelse.

Rådgivningsfirmaets konklusion er ifølge Berlingske, at
selskabet med god it-drift er bedre i stand til at holde omkostningerne nede.

Stor forskel

Ifølge Berlingske er den er driftsomkostningerne hos den
dyreste af arbejdsmarkeds-pensionskasserne ni gange højere end den billigste.

Den billigste er Industrien Pension, hvor administrerende
direktør Laila Mortensen siger til avisen, at selskabet har 'benhårdt fokus' på, at produkterne kan it-understøttes, så alt foregår automatisk.

Vicedirektør i Finanstilsynet, Jan Parner, siger til
Berlingske, at for mange pensionskasser har glemt dele af deres drift.

"Mange selskaber bruger en uforholdsmæssig stor del af
deres tid på at have overblik over det operationelle," siger han.

Dyreste pensionskasse er Skandia, der er ved at opbygge sin
forretning i Danmark.

Her siger direktør Charsten Christensen, at det fører til
investeringer i blandt andet it.

"Der går lang tid, før vores omkostninger er de samme
som konkurrenternes," siger han.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Thales

    AI gør de ondsindede bots både billigere og sværere at stoppe

    Kunstig intelligens har ikke bare givet virksomheder nye muligheder.

    Navnenyt fra it-Danmark

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Ida Hyllested Friis som Key Account Manager ved netIP's kontor i Thisted. Hun kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Københavns erhvervshus. Nyt job