CSC skærer 350 ansatte bort, mens IBM Danmark fjerner 198 medarbejdere.
Det er blandt tidens mest omtalte og største fyringsrunder i it-branchen.
Men hvordan finder du som ramt af en fyring egentlig et nyt job?
Det har Computerworld spurgt et firma med speciale i netop genplacering om.
Her begynder det
Senior konsulent Jan Fabrius fra firmaet Moving People har selv været med til at genplacere it-folk.
Han understreger indledningsvist, at forløbene og følelser hos folk, der er blevet afskedigede, kan være meget forskellige.
"Nogle er klar til at fortælle alle om, at man er ledig på markedet, mens andre gerne lige selv vil se, om man kan finde noget," fortæller Jan Fabricius til Computerworld.
For nylig havde han to it-folk inde, der havde det vidt forskelligt omkring fyringen.
Det ene ville skrive på sociale netværksmedier, at han var klar til nye udfordringer, mens den anden var mere tilbageholdende.
"Derfor skal fremgangsmåden tilpasses den enkelte," siger han.
På næste side giver han fem praktiske råd, du her og nu kan gå i gang med.
Her er de fem gode råd
"Hvad er dine muligheder lige nu? Gå på internettet, på de forskellige jobbanker og se hvilke job, der bliver udbudt. Bliv inspireret," lyder det ene råd.
Eller sagt på en anden måde, der er mange fisk i havet. Måske dit livs arbejdsopgaver ligger foran dig.
Derudover skal du opdatere dit cv. Men husk fortsat, at det skal skræddersyes til de konkrete jobs, du måtte søge.
Og så må du gøre lidt reklame for dig selv. Det skulle være sært, at du pludselig blev headhuntet samme dag, som du bliver fyret.
"Upload dit cv på de relevante jobbanker. Kontakt headhuntere og relevante rekrutteringsfirmaer. Og tag fat i dit netværk."
Og så skal du lade kaffetørsten komme til dig. For linkedIn samt andre relevante netværk, du er medlem af, skal du gøre opmærksom på at du er klar til nye udfordringer.
"Og at du er villig til at tage et eventuelt uformelt kaffemøde," slutter Jan Fabricius.
De fem råd
1) Bliv inspireret - tjek alle jobmulighederne via nettet.
2) Finpuds dit cv (husk at tilpasse det specifikke job)
3) Upload dit cv hos jobbanker
4) Konktakt headhuntere, rekrutteringsfirmaer, og dit netværk.
5) Meld dig klar til uformelle kaffemøder i dit netværk.
Kilde: Moving People.
