Stor mangel på it-sikkerhedsfolk: Så svært er det at finde de rette

Manglen på specialister indenfor it-sikkerhed gør det svært at rekruttere de rette folk.

Manglen på bestemte grupper af it-specialister i Danmark bliver en stadig større udfordring for virksomhederne.

Forleden kunne vi fortælle, at KMD står og mangler omkring 150 nye it-folk, blandt andet .Net-udviklere, og Dansk Industri vurderer, at der om blot fem år mangler 3.000 it-specialister her i Danmark.

It-sikkerhed er et af de områder, hvor der er en betydelig mangel på folk allerede nu.

Det skyldes ikke mindst, at netop it-sikkerhed er noget af det, mange virksomheder opruster på.

Mangler en million sikkerhedsfolk på globalt plan
Analyse- og researchfirmaet ESG udgiver hvert år en rapport om manglen på it-folk, og her har i it-sikkerhedsfolk nu toppet den globale liste tre år i træk.

I den seneste rapport kunne 25 procent af virksomhederne berette, at de havde en problematisk mangel på medarbejdere med kompetencer indenfor it-sikkerhed.

Vores kolleger på det amerikanske Networkworld skrev for nylig, at mængden af jobopslag med udgangspunkt i cybersikkerhed er steget med 74 procent siden 2007 - hvilket er dobbelt så meget som de stigningen i it-jobopslag generelt.

"Det er formentlig 10 til 12 gange sværere at finde professionelle indenfor cybersikkerhed, end det er at finde it-professionelle generelt," udtalte Rashesh Jethi, der står i spidsen for Ciscos services-afdeling, til Networkworld.

Cisco har tidligere vurderet, at der mangler omkring en million sikkerhedsfolk på globalt plan.

Sådan mærker danske Deloitte manglen
Også her i Danmark er det svært at finde de rette sikkerhedsfolk. Det er oplevelsen hos Janus Friis Bindslev, der er partner i Deloittes danske Cyber Risk Services, der løbende har haft jobopslag i de senere år.

"Det har været svært. Vi ser meget, at folk kan være svære at flytte på, så det er ikke bare lige at indrykke et opslag, og så står folk i kø."

Janus Friis Bindslev forklarer, at Deloitte også samarbejder med rekrutteringsvirksomheder, der kan tage direkte kontakt til potentielle kandidater.

"Dem, vi gerne vil have, har nok ofte for travlt til at kigge efter ledige jobs."

Det er erfarne medarbejdere indenfor it-sikkerhed og it-risikostyring, der står højt på ønskelisten hos Janus Friis Bindslev.

"Vi oplever, at der er kamp om ressourcerne for tiden. Det er ikke et nemt område at finde kandidater i - specielt hvis du går efter de erfarne kandidater."

Janus Friis Bindslev forklarer, at Deloitte har mindre svært ved at finde de nyuddannede sikkerheds-kandidater, men at udfordringen er, at der skal være et fornuftigt miks af erfarne og mindre erfarne medarbejdere.

"Det er jo et spørgsmål om at matche kundeefterspørgslen, og de efterspørger høj kvalitet. Du skal have det rigtige miks, så du kan ikke bare bygge op med nyuddannede."

"Det er et puslespil, og her i det seneste år har vi brugt meget tid på rekruttering. Jeg ville lyve, hvis jeg sagde, at det var let."

Janus Friis Bindlev tilføjer dog, at Deloitte i de sidste 2-3 måneder dog har haft flere kvalificerede ansøgere - også på specialistniveau - end i 2. halvår sidste år.

Man må selv opkvalificere - og fastholde
Der er i øjeblikket 20 ansatte i Deloittes Cyber Risk Services, og det er planen, at det antal som minimum skal være fordoblet om fem år.

"Jeg mener godt, at vi kunne vokse hurtigere, hvis vi havde nemmere adgang til ressourcer," siger Janus Friis Bindslev, der ikke mener, at der findes nogen snuptags-løsning for hverken Deloitte eller det danske samfund generelt, når det kommer til manglen på bestemte it-profiler.

"Det er vigtigt, at vi har de rigtige uddannelser - og der synes jeg, at vi er godt stillet. Men det er det lange seje træk, når vi skal få løst det med, at der er brug for de erfarne folk. Man må investere i at opkvalificere sine folk."

Også den strategi kan dog have visse udfordringer, tilføjer Deloitte-partneren.

"Det er jo udbud og efterspørgsel, og de kan ofte få en høj løn bare for at skifte. Derfor investerer vi i uddannelse, ligesom vi værner om at have en stærk virksomhedskultur, så vi kan fastholde vores dygtige folk. Det, mener vi, er to af de vigtigste parametre," siger han til Computerworld. 

Læs også:

KMD klar til at masse-ansætte: Mangler lige nu 150 nye it-folk

Den danske it-branche sukker efter it-folk - mens CSC, IBM og KMD fyrer





Ytringer på debatten er afsenders eget ansvar - læs debatreglerne
Indlæser debat...

Premium
Robotterne udfører i dag 100 mands arbejde: Lån & Spar Bank har firedoblet antallet af kundemøder ved hjælp af robotter
Fra Computerworlds arkiv: Lån & Spar Bank har kæmpesucces med robotter, der i dag udvikles af fire særlige udviklere. "De fire medarbejdere har indtil nu udviklet robotter, som udfører et arbejde det vil kræve 100 medarbejdere at udføre manuelt," siger it-direktør Casper Gjerris.
Computerworld
Ny-opdaget malware blokerer programmer som forsøger at slette den: Særligt windows 10 er ramt
En ny type malware er blevet opfanget, der både overvåger din computer og generer falske reklameindtægter til bagmændende. Og så har den en forkærlighed for Windows 10.
CIO
Henrik Jeberg om at arbejde i Silicon Valley: "Er du dygtig nok får du tilbud der får en til at falde ned af stolen."
Henrik Jeberg bor i San Francisco og er direktør i Hampleton Partners, der rådgiver om opkøb med særligt fokus på teknologi. Hør ham fortælle om forskellen på Danmark og Silicon Valley - og om nogle af de vilde forhold der hersker i verdens ubestridte tech-hovedstad.
Job & Karriere
KMD opsagde tryghedsaftaler med medarbejderne få måneder før 300 medarbejdere blev outsourcet til IBM
KMD har i løbet af foråret opsagt to såkaldte tryghedsaftaler med en del af selskabets medarbejdere. Når aftalerne stopper ved udgangen af 2018, er de pågældende medarbejdere ikke længere berettiget til særlig godtgørelse. Det kan få konsekvenser, hvis IBM som forventet skærer i antallet af de 300 KMD-medarbejdere, som selskabet overtager.
White paper
Gør som millioner af andre brugere i hele verden - bind hele dit forretningssystem sammen med Microsoft Dynamics 365 Business Central
Alle kender efterhånden til ”digital transformation”, og uanset hvor langt din virksomhed er i processen, så kan I med det rette forretningssystem, tage de nødvendige skridt og løfte det hele op i skyen. Herigennem opnår I højere effektivitet gennem automatisering og enklere arbejdsgange for jeres medarbejdere. Det er nemt og hurtigt at komme i gang, og løsningen kan tilpasses i takt med at jeres forretningsbehov ændrer sig. Bliv klogere på Microsoft Dynamics 365 Business Central her.