Der kan være mange grunde til at skifte job:
Bedre løn, bedre ledelse eller helt almindelig nysgerrighed.
En ny undersøgelse viser, at de to største motivationsfaktorer, når amerikanske it-folk skifter stilling, er karriereudvikling og nye udfordringer.
Samtidigt er færre motiveret af størrelsen på lønposen.
Læs også: Når it-folk skifter job: Pengene er slet ikke det vigtigste
Prosa har aldrig spurgt
Den danske it-fagforening Prosa har ikke spurgt sine medlemmer om, hvad der motiverer dem til et jobskifte, men arbejdsmiljøkonsulent Allan Pleman har et bud:
"Det, man tidligere har skiftet job for, det er jo, at få noget mere i løn. Men det er klart, at karriereudvikling også er en grund til at folk skifter stilling."
Han understreger, at der i de seneste år ikke har været så mange, der har skiftet stillinger, men en ændring er på vej.
"Det er jo konjunkturafhængigt. Så jeg kan godt forestille mig, at nu, hvor der er opsving igen, vil flere tage chancen og skifte job."
