PBS scorer kassen på lønselskab

Overskuddet i Multidata, som er landets største leverandør af lønsystemer, styrtdykkede sidste år. Årsagen er blandt andet, at Multidata - tidligere et af Danmarks mest profitable it-selskaber - er skilt ud fra PBS-koncernen og nu må købe it-drift og -udvikling til markedspris hos PBS.

Overskuddet i Multidata, som tidligere var et af landets mest profitable it-selskaber, styrtdykkede sidste år fra 97 til 30 millioner kroner.

1. januar 2003 blev Multidata, der leverer lønsystemer til hovedparten af de danske virksomheder, skilt ud fra PBS.

Det er Multidatas første regnskab som selvstændigt selskab, som viser dykket i overskud. Omsætningen faldt en smule, fra 443 til 411 millioner kroner.

- Tidligere havde vi betydelige stordriftsfordele som medlem af PBS-koncernen. Nu køber vi it-drift og -udvikling på forretningsmæssige vilkår, og det er til en helt anden pris end tidligere, hvor PBS bare skulle have dækket sine omkostninger, fortæller Søren Hansson, økonomi- og personaledirektør.

En omgående godt forretning for PBS

Udskilningen er med andre ord en god forretning for PBS. Trods det faldende overskud vil der ifølge Søren Hansson også være fordele for Multidata på længere sigt.

- Omsætningen skal stabiliseres i år, hvor vi vender hele skuden, men vi holder absolut fast i at være en vækstvirksomhed og forventer at øge såvel antallet af medarbejdere som omsætning og overskud til næste år, siger han.

Mister kunder

Konkurrencen er ifølge regnskabet skærpet i 2003, hvilket ifølge beretningen i regnskabet "medførte en øget afgang af kunder, især på Dataløn-produkterne".

Multidata A/S Årsregnskab
Millioner kroner20032002
Omsætning411,4443,5
Resultat af ordinær drift42133,9
Resultat før skat 44,5139,1
Resultat30,397,3
Egenkapital49115,1
Antal ansatte174-
For at leve op til den skærpede konkurrence har Multidata dels øget salgsarbejdet, dels sat priserne ned. Initiativet har virket, men er, som ledelsen regnede med, gået ud over omsætningen.

Enkelte Multidata-aktiviteter blev i forbindelse med udskilningen hængende i PBS, hvilket ifølge økonomidirektøren også kan mærkes på bundlinien om end langt fra i så stor grad som driftsudgifterne.

Vi rykker i 2005

- 2004 er et omstillingsår for os, hvor vi bruger kræfter på at udvikle nye produkter og opbygge en ny organisation, siger Søren Hansson.

Han mener derfor ikke, at resultat og nøgletal er umiddelbart sammenlignelige med de foregående års hovedtal.

Multidata har altid været en god forretning, og det har udskilningen ikke ændret på. Således har virksomheden selv i dette omstillingsår en overskudsgrad på ti procent, en afkastningsgrad på 41 procent, en soliditetsgrad på 49 procent og en forrentning af egenkapitalen på 37 procent.

- Vi er gode, men vi bliver endnu bedre. Vi gør os klar i startblokkene i 2004, og så rykker vi ud over stepperne i 2005, lyder det fra Søren Hansson.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Academic Work Denmark A/S

    Accele­rated learning har løst samfund­skri­tiske udfordringer hos vores nordiske naboer

    Med akut mangel på blandt andet IT- og Tech kompetencer er det nødvendigt at gøre op med traditionel uddannelsestænkning.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Steffen Bendix Søjberg som Systemkonsulent ved netIP's kontor i Rødekro. Han kommer fra en stilling som Systemadministr,og har været i branchen i mange år. Nyt job
    Freja Egelund Grønnemose, junior automation developer hos WITRICS A/S, har pr. 16. juni 2026 fuldført uddannelsen diplomingeniør i softwareteknologi (B.Eng Software Technology) på Danmarks Tekniske Universitet - DTU. Færdiggjort uddannelse
    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos