Grundprincipperne bag godt lederskab og stærkt samarbejde er på mange måder universelle, hvad enten der er tale om en virksomhed, en familie eller et regiment i hæren.
Lars Møller er tidligere jægersoldat, som deltog i operationer på Balkan, i Afghanistan og i Irak.
Han har nu skrevet bogen ”Ultimativt lederskab”.
I bogen giver Lars Møller bud på konkrete metoder, som både nuværende og kommende ledere kan tage i brug til at skabe stærke teams.
Metoderne bygger på Lars Møllers egne erfaringer fra hans tid som jægersoldat, hvor løsningen på svære situationer ofte var afhængig af godt lederskab og team spirit.
Som han skriver, har han selv lært en hel del om godt lederskab ved at opleve dårligt lederskab.
Men lederskab behøver ikke nødvendigvis at være et spørgsmål om hierarki.
Det handler i bund og grund om at påvirke andre positivt og dermed styrke sammenholdet. Med Lars Møllers egne ord findes der ingen dårlige teams – kun dårligt lederskab.
Stærk ledelse af et team betyder således ifølge Lars Møller mere end de enkelte holdmedlemmers individuelle kompetencer.
Lars Møller står tidligere bag bøgerne ”Jæger 200” om hans tid som jægersoldat og ”Tænk som en kriger” fra 2018, som fokuserede på mental robusthed og selvledelse.
Forfatteren skal i øvrigt ikke forveksles med en anden militært orienteret forfatter med (næsten) samme navn: Nemlig den pensionerede oberst Lars R. Møller, der blev kendt for sin ledende rolle i den hårdtslående Operation Bøllebank under borgerkrigen i det tidligere Jugoslavien.
Ultimativt lederskab – Elitesoldatens vej til stærkt samarbejde. Forfatter: Lars Møller. Lindhard og Ringhof
