Eva Berneke taler ud om KMD's hemmelige ansættelsesregler, der var på kant med loven: "Lige så snart vi læser det i pressen, siger vi 'gud, det var da også åndssvagt formuleret'"

Interview: Eva Berneke erkender, at selskabets ansættelsesregler - som var på kant med forskelsbehandlingsloven - var "kvajet formuleret," men reglerne blev aldrig ført ud i livet, fortæller hun. "Nogle gange må man jo bare sige 'undskyld,'' ligesom vi i pressen sagde undskyld til Gud og Hvermand. Det var bare for klodset lavet," lyder det. Læs KMD-bossen tale ud om de kontroversielle ansættelsesregler her.

Artikel top billede
Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Læs Eva Berneke forklare baggrunden for KMD's firkantede ansættelsesregler
  • Få indsigt i tallene for KMD's rekruttering af nye kandidater i 2018 og 2019
  • Find ud af hvorfor retningslinjerne - som brød loven - aldrig blev ført ud i livet, ifølge Eva Berneke
  • Bliv klogere på hvordan KMD-topchefen informerede den selskabets nye ejer, NEC, om sagen
  • Tjek hvordan KMD forholder sig til de verserende klagesager i Ligebehandlingsnævnet
1.785
9 min
Klodsede og kvajede formuleringer, der aldrig blev ført ud i livet.

Sådan beskriver KMD-topchef Eva Berneke selskabets hemmelige ansættelsesregler for 2018, som Computerworld i foråret kunne afsløre.

Af reglerne fremgik det, at KMD såvidt muligt ville undgå at ansætte nye medarbejdere i Danmark, som er over 36 år.

Ifølge reglerne skulle en nyansættelse af en person over 36 år i KMD's danske afdeling personligt godkendes af Eva Berneke selv eller virksomhedens økonomidirektør, Jannich Lund.

De ansættelsesregler overtræder klart forskelsbehandlingsloven på flere områder, vurderede Natalie Videbæk Munkholm, lektor i arbejdsret ved Aarhus Universitet.

Over for Computerworld taler Eva Berneke nu ud om baggrunden for reglerne.

Læses lige nu

    Annonce

    Vivant ApS

    IT-supporter til Servicedesk

    Københavnsområdet

    Styrelsen For It og Læring

    Forretningsanalytikere til tilskuds- og uddannelsesadministration

    Københavnsområdet

    Capgemini Danmark A/S

    Java Engineer

    Københavnsområdet

    PensionDanmark

    IT Financial Controller med fokus på FinOps

    Københavnsområdet

    Annonceindlæg fra Cognizant

    Agentic AI kræver mere end teknologi

    De fleste virksomheder har efterhånden bevist, at AI virker. Pilotprojekter leverer resultater. Medarbejdere bruger generative AI-værktøjer. Nye use cases dukker op på tværs af organisationen.

    Navnenyt fra it-Danmark

    IFS Danmark A/S har pr. 1. september 2026 ansat Gustav Olsen som Business Development Representative. Gustav skal især beskæftige sig med forretningsudvikling & identificering af muligheder med fokus på AI, automatisering og optimering af forretningsprocesser. Gustav kommer fra en stilling som Business Development Specialist hos SAP Danmark A/S. Gustav er uddannet Cand.merc Sales Management. Gustav har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling og salgsstrategi inden for ERP-teknologi. Nyt job

    Gustav Olsen

    IFS Danmark A/S

    Netip A/S har pr. 1. november 2026 ansat Brian Davidsen som Key Account Manager ved netIP's kontor i Aarhus. Han kommer fra en stilling som Solutions Sales Specialist hos Dustin. Nyt job

    Brian Davidsen

    Netip A/S

    Vektus A/S har pr. 22. oktober 2026 ansat Jim Neble som Consultant Manager. Han skal især beskæftige sig med konsulentchefopgaven i Jylland. Han kommer fra en stilling som ERP Manager hos Kvik. Han er uddannet indenfor økonomi og Business Andministration samt Cand.merc. i strategi, organisation og ledelse. Han har tidligere beskæftiget sig med Konsulentopgaver indenfor Business Central i partnerkanalen. Nyt job

    Jim Neble

    Vektus A/S