Det får du i artiklen
- Læs Eva Berneke forklare baggrunden for KMD's firkantede ansættelsesregler
- Få indsigt i tallene for KMD's rekruttering af nye kandidater i 2018 og 2019
- Find ud af hvorfor retningslinjerne - som brød loven - aldrig blev ført ud i livet, ifølge Eva Berneke
- Bliv klogere på hvordan KMD-topchefen informerede den selskabets nye ejer, NEC, om sagen
- Tjek hvordan KMD forholder sig til de verserende klagesager i Ligebehandlingsnævnet
1.785
9 min
Sådan beskriver KMD-topchef Eva Berneke selskabets hemmelige ansættelsesregler for 2018, som Computerworld i foråret kunne afsløre.
Af reglerne fremgik det, at KMD såvidt muligt ville undgå at ansætte nye medarbejdere i Danmark, som er over 36 år.
Ifølge reglerne skulle en nyansættelse af en person over 36 år i KMD's danske afdeling personligt godkendes af Eva Berneke selv eller virksomhedens økonomidirektør, Jannich Lund.
De ansættelsesregler overtræder klart forskelsbehandlingsloven på flere områder, vurderede Natalie Videbæk Munkholm, lektor i arbejdsret ved Aarhus Universitet.
Over for Computerworld taler Eva Berneke nu ud om baggrunden for reglerne.
