Sådan vil Norlys hente flere unge it-folk ind i koncernen: "Vi skal ikke bare hente folk ind fra øverste hylde"

Norlys er ligesom mange andre danske virksomheder for tiden ramt af store udfordringer med at få rekrutteret it-kompetencer.

Det er sket som følge af et højt aktivitetsniveau, hvor der fortsat er nok at se til med et broget og stort it-landskab, der skal strømlines, en ung it-organisation, der skal formes og en omfattende ERP-platform, der skal rulles ud.

Til det skal der bruges it-kompetencer. Mange.

Siden fusionen af SE og Eniig til Norlys i sommeren 2019 er antallet af ansatte i den centrale it-organisation steget med knap 100.

Og lige nu har Norlys 20 åbne it-stillinger.