Kampen om it-folk har ført til ekstremt fleksible rammer: Mange ansatte kan nu helt selv bestemme

Et presset arbejdsmarked fyldt med eftertragtede it-folk, der har fået smag for det hybride arbejdsliv, har skudt muligheden for at arbejde fra hjemmekontoret i vejret rundt om i danske it-afdelinger.

Artikel top billede

(Foto: Scott Graham, Unsplash)

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Så mange tilbyder fuld fleksibilitet i forhold til, hvor og hvordan de ansatte arbejder
  • Hvorfor ubegrænset hjemmearbejde ikke nødvendigvis er den rette løsning
685
3:30 min
Virksomheder over hele verden er efter pandemien stadigvæk i gang med at finde frem til formlen for fremtidens arbejdsliv.

Men noget tyder på, at især it-afdelinger er tvunget til at tilbyde en meget høj grad af fleksibilitet, hvis de vil tiltrække og fastholde it-kompetencer.

Navnenyt fra it-Danmark

Mikkel Hjortlund-Fernández, Service Manager hos Terma Group, har pr. 26. januar 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i organisation på Aarhus Universitet via It-vest. Foto: Per Bille. Færdiggjort uddannelse
Adeno K/S har pr. 2. februar 2026 ansat Casper Barner Kristensen som ServiceNow Expert. Han kommer fra en stilling som Senior Automation Architect. Nyt job
Henrik Vittrup Zoega, projektkoordinator hos Departementet for Fiskeri, Fangst, Landbrug og Selvforsyning, Grønland, har pr. 22. januar 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i organisation på Syddansk Universitet via It-vest-samarbejdet. Færdiggjort uddannelse

Henrik Vittrup Zoega

Departementet for Fiskeri, Fangst, Landbrug og Selvforsyning, Grønland

Immeo har pr. 1. februar 2026 ansat Claes Justesen som Principal. Han kommer fra en stilling som Director hos Valtech. Nyt job