Kina tvinger kinesiske it-giganter til at fremlægge algoritmer: Se dem her

De kinesiske myndigheder tvinger en række af de største kinesiske internet-virksomheder til at fremlægge deres algoritmer.

Artikel top billede

(Foto: Marcus Spike)

Internet-virksomheders algoritmer regnes for at være blandt deres mest dyrebare aktiver, som de derfor næsten altid værner om og stræber efter at holde hemmelige og langt væk fra konkurrenternes øjne.

Ikke desto mindre har en række af de største kinesiske internet-virksomheder nu offentliggjort beskrivelser af en række af deres dyrebare algoritmer.

Det sker efter påbud fra den kinesiske internet-myndighed CAC (‘Cyberspace Administration of China’), som har offentliggjort en liste med i første omgang 30 algoritmer.

De stammer fra kæmpeselskaber som Alibaba, ByteDance, Tencent, og Baidu. Og er fra løsninger til både apps og web-services.

Og flere algoritmer vil følge snart, meddeler CAC.

Med algoritmerne følger beskrivelser af deres formål og hvad de anvendes til.

Større gennemsigtighed

Selskaberne modtog i marts besked fra CAC om at udlevere algoritmerne.

Det skete med den begrundelse, at Kina ville rydde op på internettet og blandt andet give brugerne indsigt i årsagerne til, at de ser bestemt indhold, når de søger eller bevæger sig rundt på nettet.

Af listen fremgår det eksempelvis ifølge The Register, at søgeselskabet Baidu anvender en algoritme, som vurderer sikkerheds-risici i indhold, som postes på dets nyhedssite eller i onlineforaet Tieba.

Denne algoritme anvender Baidu til at vurdere, om indhold skal fjernes eller lignende.

Det fremgår også, at selskabet Douyin - som er TikTok - anvender algoritmer til vurdering af eksempelvis om bestemt indhold til promoveres baseret på klik, længde, likes, kommentarer, dislikes og flere andre ting.

Algoritmerne anvendes også til at pushe indhold og produkt-anbefalinger frem til brugerne.

Listen viser også, at Tencent - der er blandt verdens største internet-virksomheder - anvener algoritmer til at pushe indhold frem til brugerne baseret på deres browsing-historik, bruger-vaner og lignende.

Du finder hele listen hos CAC her (på kinesisk)

Annonceindlæg fra Kommando

Identity: Kortere levetid på certifikater øger risikoen for nedbrud

Digitale certifikater er fundamentet for tillid. Nu ændres vilkårene, og der stilles helt nye krav til, hvordan I arbejder med overblik og styring.

Capgemini Danmark A/S

Open Application (Denmark)

Midtjylland

Netcompany A/S

IT Consultant

Københavnsområdet

Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

Forsvarets Cyberdivision søger SAP-medarbejder til Roller & Autorisationer

Københavnsområdet

Politiets Efterretningstjeneste

Tech Lead til udviklingsteam i PET

Københavnsområdet

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

Daniel Eriksson

Sharp Consumer Electronics

Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

Dan Toft

Pinksky ApS

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos