Københavns Kommunes it-organisation har stor succes med særlig rekrutteringsmodel

I et presset it-jobmarked, hvor der er høj konkurrence om de mest eftertragtede it-folk, må offentlige og ofte ikke-lønførende organisationer tænke alternativt for at fastholde og tiltrække de nødvendige it-kompetencer

Det er også tilfældet hos Koncern IT i Københavns Kommune, hvor Kristina Skovdal som direktør står i spidsen for 450 ansatte.

At sikre kapaciteten og kvaliteten i medarbejderkorpset er et af hendes største fokusområder, fortæller hun til Computerworld.