Microsoft siger nej til højere løn til sine ansatte: Dropper lønstigninger til medarbejderne i år

Microsofts ansatte skal ikke sætte næsen op efter lønstigninger i indeværende år, lyder det fra selskabet.

Artikel top billede

(Foto: Valent Lau/Unsplash)

Hvis Microsofts ansatte var gået i gang med at planlægge, hvad de skulle bruge alle de penge, de regnede med, at de ville få i form af en lønstigning i 2023, så skal drømmene udskydes på ubestemt tid.

En af verdens absolut største tech-selskaber har nemlig ikke i sinde at sætte lønningerne op i år.

Det skyldes de usikre økonomiske omstændigheder, som verden befinder sig, lyder begrundelsen fra Redmond-selskabet.

Det skriver Reuters.

I januar sluttede selskabet sig til den lange liste af tech-selskaber, der forårsagede et blodbad af fyringer i den amerikanske tech-industri. Hos Microsoft fik 10.000 ansatte kniven.

"Vi erkender, at det at navigere i både et dynamisk økonomisk miljø og et større platformskifte kræver, at vi træffer kritiske beslutninger i forhold til, hvordan vi investerer i vores medarbejdere, vores forretning og vores fremtid," siger en Microsoft-talsperson til mediet.

Usikre økonomiske omstændigheder er ellers ikke noget, der har kendetegnet Microsofts investeringer i år.

Selskabet har kastet flere milliarder efter ChatGPT-ejeren OpenAI – 10 milliarder dollar ifølge Bloomberg – og samtidig også skudt mange milliarder i AI-teknologi til sine Office-værktøjer samt søgemaskinen Bing.

Fastholder fortsat bonus- og aktiepræmier

De ansatte vil dog fortsat kunne se frem til at få bonusser, aktier samt forfremmelser.

"Vi vil fastholde vores bonus- og aktiepræmiebudget igen i år, men vi vil ikke overfinansiere i det omfang, vi gjorde sidste år, hvilket bringer det tættere på vores historiske gennemsnit," lyder det i en lækket mail fra Microsofts CEO Satya Nadella.

Læses lige nu

    Annonceindlæg tema

    Identity & Access Management er blevet rygraden i digital sikkerhed

    Denne side indeholder artikler med forskellige perspektiver på Identity & Access Management i private og offentlige organisationer. Artiklerne behandler aktuelle IAM-emner og leveres af producenter, rådgivere og implementeringspartnere.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Renewtech ApS har pr. 1. februar 2026 ansat Mads Linné Kaasgaard, 31 år,  som Marketing Specialist. Han skal især beskæftige sig med med at løfte Renewtechs brand og kommunikation yderligere ud globalt. Han kommer fra en stilling som Marketing Manager hos Induflex A/S. Han er uddannet fra Aalborg Universitet og har en Cand. Merc. i Sprog & International Virksomhedskommunikation. Nyt job

    Mads Linné Kaasgaard

    Renewtech ApS

    Renewtech ApS har pr. 1. februar 2026 ansat Kirsten Skriver som Warehouse Team Lead. Hun skal især beskæftige sig med udviklingen af det globale lagersetup hos Renewtech. Hun kommer fra en stilling som Lagerchef hos BORG Automotive Reman A/S. Nyt job

    Kirsten Skriver

    Renewtech ApS

    netIP har pr. 20. januar 2026 ansat Mikkel Lykke Petersen som Datateknikerelev ved netIP Thisted/Aalborg. Han er uddannet håndværker og har arbejdet som både montør, mekaniker, tømrer og tagdækker. Nyt job
    Immeo har pr. 1. februar 2026 ansat Patricia Oczki som Marketing Manager. Hun kommer fra en stilling som Head of Marketing and Communication hos Coach Solutions. Nyt job