Få overblikket: Så stærke er Apples M1, M2, M3 og M4-processorer

Apples familie af M-processorer bliver hastigt større. Få overblikket over alle modellers egenskaber her.

Artikel top billede

Apples M3 serie af processorer kommer i tre størrelser: M3, M3 Pro og M3 Max (linet fra venstre til højre ovenover) (Foto: Apple PR)

Man plejede nærmest at kunne sætte sit ur efter Apple chip-afdeling. Omkring den anden tirsdag i september, i forbindelsen med lanceringen af en ny iPhone, præsenterede selskabet ved samme lejlighed den nye ’A’ chip, der skulle drive den spritnye mobil frem.

Siden Apple i november 2020 lancerede sine første ’M’ processorer, dem der er tiltænkt Macs og iPads, blev det noget mindre snorlige.

Første kom der mere potente afskygninger i form af ’Pro’, ’Max’ og ’Ultra’ modeller, siden kom nye generationer med både M2, M3 og senest M4-generationer.

Fjerde generation kom nærmest som en overraskelse, da det blot er et halvt siden, at forgængeren, M3, blev lanceret.

Med fire generationer og fire forskellige performance-trin, skal der en oversigt til, for at kunne placere de enkelte seriers egenskaber overfor hinanden.

Herunder følger derfor egenskaberne for samtlige M-processorer siden debuten i 2020.

De første tests

Et er processorernes beskaffenhed, noget andet er, hvordan de yder i praksis. Her betyder forskelle i processor-arkitektur og frekvens også meget for ydelsen.

Her viser de første resultater fra testprogrammet Geekbench, at der er hold i Apples påstand om, at M4 yder 50 procent højere end M2.

Herunder følger resultaterne fra benchmark-programmet målt efter henholdsvis enkelt-kernet ydelse, samt når alle kerner aktiveres samtidigt.

  • M4 - 3,695/14,550
  • A17 Pro - 2,908/7,234
  • M2 - 2,540/9,360
  • M2 Pro - 2,651/14,295
  • M2 Max - 2,802/14,800
  • M1 - 2,272/8,208
  • M3 - 3,087/11,702
  • M3 Pro - 3,112/15,286
  • M3 Max - 3,128/20,957
Resultaterne er indsamlet fra mediet Macrumors.

Annonceindlæg fra Academic Work Denmark A/S

Accele­rated learning har løst samfund­skri­tiske udfordringer hos vores nordiske naboer

Med akut mangel på blandt andet IT- og Tech kompetencer er det nødvendigt at gøre op med traditionel uddannelsestænkning.

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Michael Schou som Operations Manager ved netIP Aalborg og Aarhus. Han kommer fra en stilling som Senior Director - Head of IT hos BDO. Han har tidligere beskæftiget sig med flere områder indenfor IT-branchen, hvor han bla. også har drevet sin egen IT-virksomhed. Nyt job

Michael Schou

Netip A/S

Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos