Få overblikket: Så stærke er Apples M1, M2, M3 og M4-processorer

Apples familie af M-processorer bliver hastigt større. Få overblikket over alle modellers egenskaber her.

Artikel top billede

Apples M3 serie af processorer kommer i tre størrelser: M3, M3 Pro og M3 Max (linet fra venstre til højre ovenover) (Foto: Apple PR)

Man plejede nærmest at kunne sætte sit ur efter Apple chip-afdeling. Omkring den anden tirsdag i september, i forbindelsen med lanceringen af en ny iPhone, præsenterede selskabet ved samme lejlighed den nye ’A’ chip, der skulle drive den spritnye mobil frem.

Siden Apple i november 2020 lancerede sine første ’M’ processorer, dem der er tiltænkt Macs og iPads, blev det noget mindre snorlige.

Første kom der mere potente afskygninger i form af ’Pro’, ’Max’ og ’Ultra’ modeller, siden kom nye generationer med både M2, M3 og senest M4-generationer.

Fjerde generation kom nærmest som en overraskelse, da det blot er et halvt siden, at forgængeren, M3, blev lanceret.

Med fire generationer og fire forskellige performance-trin, skal der en oversigt til, for at kunne placere de enkelte seriers egenskaber overfor hinanden.

Herunder følger derfor egenskaberne for samtlige M-processorer siden debuten i 2020.

De første tests

Et er processorernes beskaffenhed, noget andet er, hvordan de yder i praksis. Her betyder forskelle i processor-arkitektur og frekvens også meget for ydelsen.

Her viser de første resultater fra testprogrammet Geekbench, at der er hold i Apples påstand om, at M4 yder 50 procent højere end M2.

Herunder følger resultaterne fra benchmark-programmet målt efter henholdsvis enkelt-kernet ydelse, samt når alle kerner aktiveres samtidigt.

  • M4 - 3,695/14,550
  • A17 Pro - 2,908/7,234
  • M2 - 2,540/9,360
  • M2 Pro - 2,651/14,295
  • M2 Max - 2,802/14,800
  • M1 - 2,272/8,208
  • M3 - 3,087/11,702
  • M3 Pro - 3,112/15,286
  • M3 Max - 3,128/20,957
Resultaterne er indsamlet fra mediet Macrumors.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Computerworld

    Digital suverænitet kræver mere end strategier

    Danmark vil mindske afhængigheden af globale techgiganter, men det kræver mere end politiske formuleringer og strategier, understreger PROSA’s formand Niels Bertelsen.

    PensionDanmark

    IT-udvikler til PensionDanmark

    Københavnsområdet

    Økonomistyrelsen

    Udviklere til statens nye AI-platform

    Københavnsområdet

    Semler IT

    Power Platform Specialist til Semler IT

    Københavnsområdet

    Navnenyt fra it-Danmark

    Trafikstyrelsen har pr. 1. maj 2026 ansat Nihad Hodzic som IT og Digitaliseringschef. Han skal især beskæftige sig med med IT-projekter og digital transformation, herunder især det strategiske løft af Trafikstyrelsens digitale niveau. Han kommer fra en stilling som Kontorchef hos Udviklings og Forenklingsstyrelsen. Han er uddannet i statskundskab og har en lederuddannelse fra MIT Sloan, samt en igangværende Master i IT-Ledelse. Han har tidligere beskæftiget sig med IT-udvikling og større projekter på momsområdet, hvor han har ledet et projekt- og udviklingskontor. Nyt job

    Nihad Hodzic

    Trafikstyrelsen

    Immeo har pr. 1. maj 2026 ansat Sofie Amalie Buur som Consultant. Hun kommer fra en stilling som Frontend Engineer & UI/UX Designer hos Valyrion. Hun er uddannet Cand.it. Softwaredesign ved ITU. Nyt job
    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S