Storbank kræver nu at jobansøgere kan dokumentere deres AI-færdigheder

AI-færdigheder bliver nu et officelt ansættelseskrav hos den schweiziske investeringsbank UBS.

Artikel top billede

(Foto: Berke Citak / Unsplash)

Den schweiziske investeringsbank UBS er begyndt at stille krav om, at ansøgere til juniorstillinger kan dokumentere deres AI-færdigheder, før de bliver ansat.

Det skriver den britiske erhvervsavis Financial Times, der vurderer, at det er et tegn på, hvordan kunstig intelligens for alvor begynder at præge rekrutteringen i finansindustrien.

Mere specifikt stiller den schweiziske bank i sin rekruttering krav om, at nyansatte og praktikanter demonstrerer, hvordan de anvender kunstig intelligens til at optimere ”deres resultater og effektivitet.”

De nye krav bliver føjet til en liste af andre og mere traditionelle krav, der eksempelvis indbefatter, at man skal være i gang med at tage en videregående uddannelse, og ifølge Financial Times er UBS en af de første store banker, der har AI-kompetencer som et officielt krav.

Bruges til rutineopgaver

Ifølge avisen tager bankerne i stigende grad kunstig intelligens i brug til rutineopgaver, der normalt bliver udført af juniormedarbejdere. Det kan være alt lige fra finansiel analyse til udarbejdelse af præsentationer til kunderne.

”Vi gennemgår løbende vores rekrutteringskriterier for at sikre, at de afspejler de kompetencer, vi har brug for. I takt med at AI grundlæggende forandrer den finansielle sektor, er kompetencer og erfaring med AI blevet en vigtig faktor for fremtidig professionel succes og derfor også et relevant rekrutteringskriterium. AI-kompetencer supplerer, snarere end erstatter, de akademiske, analytiske og sociale færdigheder, som fortsat er centrale i vores tilgang til rekruttering,” oplyser UBS til Financial Times.

De nye krav til finansfolk kommer samtidig med, at finansbranchen både globalt og herhjemme i Danmark har gennemført fyringsrunder, der er blevet begrundet med indførelsen af kunstig intelligens.

Så sent som i maj fyrede Danske Bank 199 medarbejdere i Danmark.

”Gennem det seneste år har vi opnået betydelige effektiviseringer, hvor øget brug af digitale værktøjer og AI-baserede løsninger hjælper med at håndtere enklere opgaver mere effektivt,” meddelte banken.

Computerworld Events

Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

Digital transformation | Ballerup

Computerworld Cloud & AI Festival 2026

Eksplosiv udvikling i cloud og AI kræver overblik og viden. Computerworld samler 3.000 it-professionelle, 70+ leverandører og 120+ talere om AI, infrastruktur, data, compliance og sikkerhed. To dage med viden og netværk. Tilmeld dig nu.

Digital transformation | Frederiksberg

Roundtable: AI i drift – fra eksperimenter til ansvar, værdi og kontrol

AI-initiativerne breder sig hurtigt, men skaleringen halter. Kun hver fjerde virksomhed har flyttet en større del af sine AI-eksperimenter i produktion. Computerworld samler en udvalgt kreds af CIO’er og digitale beslutningstagere til et...

Annonce

Navnenyt fra it-Danmark

Martin Grooss Carpentier, Software Architect hos Kamstrup, har pr. 29. juni 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i softwarekonstruktion på Aarhus Universitet via It-vest-samarbejdet. Færdiggjort uddannelse
Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Christoffer Andersen som Sales Manager ERP. Han skal især beskæftige sig med fokus på at skalere ERP-salget og videreudvikle teamet i Valby så vi fortsat understøtter og opbygger stærke kunderelationer. Han kommer fra en stilling som Senior Key Account Manager hos NNIT A/S. Han er uddannet hos Aalborg Universitet som IT Management. Han har tidligere beskæftiget sig med Kommercielt ansvarlig for nogle af NNIT’s største strategiske enterprise-kunder. Nyt job

Christoffer Andersen

Norriq Danmark A/S

Norriq Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Nikolaj Henrik Pieter Jansen som Junior Consultant. Han skal især beskæftige sig med at understøtte vores konsulenter med praktiske og analytiske opgaver på diverse kundeprojekter. Han kommer fra en stilling som Digital Advisor & Account Manager hos Twentyfour. Han er uddannet hos IT-Universitetet i København. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og projektstyring. Nyt job

Nikolaj Henrik Pieter Jansen

Norriq Danmark A/S