Storbank kræver nu at jobansøgere kan dokumentere deres AI-færdigheder

AI-færdigheder bliver nu et officelt ansættelseskrav hos den schweiziske investeringsbank UBS.

Artikel top billede

(Foto: Berke Citak / Unsplash)

Den schweiziske investeringsbank UBS er begyndt at stille krav om, at ansøgere til juniorstillinger kan dokumentere deres AI-færdigheder, før de bliver ansat.

Det skriver den britiske erhvervsavis Financial Times, der vurderer, at det er et tegn på, hvordan kunstig intelligens for alvor begynder at præge rekrutteringen i finansindustrien.

Mere specifikt stiller den schweiziske bank i sin rekruttering krav om, at nyansatte og praktikanter demonstrerer, hvordan de anvender kunstig intelligens til at optimere ”deres resultater og effektivitet.”

De nye krav bliver føjet til en liste af andre og mere traditionelle krav, der eksempelvis indbefatter, at man skal være i gang med at tage en videregående uddannelse, og ifølge Financial Times er UBS en af de første store banker, der har AI-kompetencer som et officielt krav.

Bruges til rutineopgaver

Ifølge avisen tager bankerne i stigende grad kunstig intelligens i brug til rutineopgaver, der normalt bliver udført af juniormedarbejdere. Det kan være alt lige fra finansiel analyse til udarbejdelse af præsentationer til kunderne.

”Vi gennemgår løbende vores rekrutteringskriterier for at sikre, at de afspejler de kompetencer, vi har brug for. I takt med at AI grundlæggende forandrer den finansielle sektor, er kompetencer og erfaring med AI blevet en vigtig faktor for fremtidig professionel succes og derfor også et relevant rekrutteringskriterium. AI-kompetencer supplerer, snarere end erstatter, de akademiske, analytiske og sociale færdigheder, som fortsat er centrale i vores tilgang til rekruttering,” oplyser UBS til Financial Times.

De nye krav til finansfolk kommer samtidig med, at finansbranchen både globalt og herhjemme i Danmark har gennemført fyringsrunder, der er blevet begrundet med indførelsen af kunstig intelligens.

Så sent som i maj fyrede Danske Bank 199 medarbejdere i Danmark.

”Gennem det seneste år har vi opnået betydelige effektiviseringer, hvor øget brug af digitale værktøjer og AI-baserede løsninger hjælper med at håndtere enklere opgaver mere effektivt,” meddelte banken.

Annonce

Event: SAP Excellence Day 2027

It-løsninger | Online og København

Oplev stærke cases og de nyeste muligheder med SAP, fysisk eller online.

9. februar 2027 | Gratis deltagelse

Navnenyt fra it-Danmark

Netip A/S har pr. 1. august 2026 ansat Ronni Randrup som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Aalborg. Han kommer fra en stilling som Operations Consultant hos Complea. Nyt job

Ronni Randrup

Netip A/S

Netip A/S har pr. 17. august 2026 ansat Jesper U. Sørensen som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Chief Technology Officer hos NetSec ApS, hvor han også var partner. Nyt job
Sophie Dalsgaard Myhrmann, er pr. 1. september 2026 ansat hos Elbek & Vejrup A/S som Project Manager i Logistik & Produktion. Hun skal især beskæftige sig med projektledelse indenfor logistik og produktion. Hun er nyuddannet cand.it, i IT, kommunikation og Organisation fra Aarhus Univeristet. Nyt job

Sophie Dalsgaard Myhrmann

Elbek & Vejrup A/S

Genetec har pr. 1. august 2026 ansat Jan Julin som Channel Account Executive. Han skal især beskæftige sig med styrke samarbejdet med partnere og kunder i Danmark, Finland og Baltikum. Han kommer fra en stilling som Senior Business Development Manager hos Dahua Technology. Han har tidligere beskæftiget sig med videoovervågning, adgangskontrol, sikkerhedsteknologi, salg og forretningsudvikling. Nyt job

Jan Julin

Genetec