Mange Human Resource-systemer (HR) er ret basale personalesystemer til administration af de ansattes løn, ferie og pension. De opgaver kan ret beset klares i et Excel-ark.
Det er straks mere krævende, hvis systemet også skal håndtere de såkaldt bløde data om den ansattes uddannelse, udvikling og kompetencer.
Viborg-virksomheden TeamR3 har udviklet et personalesystem på basis af SAP's mySAP All-in-One-platform, der kan netop det.
SAP Danmark har været med i udviklingsprocessen af HR-løsningen, der passer til mindre og mellemstore virksomheder med en årlig omsætning på mere end 100 millioner kroner.
- Især videntunge virksomheder efterlyser HR-systemer, som går videre end de traditionelle personaleløsninger. De skal ikke kun kunne lokke de rigtige medarbejdere til. De skal også kunne holde på dem. Derfor ønsker de en bedre styring af mere bløde processer, forklarer administrerende direktør Kim Nielsen fra TeamR3.
SAP vil ikke afsløre, hvor mange af den nye type personaleløsninger, det er realistisk at sælge, men erfaringer fra Island lover godt for produktet:
- Vi betragter HR-løsningen som en ekstra åbning af markedet for mySAP All-in-One. I Island har vores partner solgt flere komplette systemer med udgangspunkt i en HR-løsning, siger Channel Manager Morten Hedrich, SAP Danmark.
Den første danske kunde er Ledernes Hovedorganisation.
