IBM kunne torsdag eftermiddag sende sin mangfoldighedsleder, Stine Brandbjerg, på podiet i Børssalen i København for at modtage MIA-prisen 2006, Mangfoldighed I Arbejdslivet, som er stiftet af Institut for Menneskerettigheder.
IBM får prisen for at turde sige lige ud, at mangfoldighed og ligebehandling ikke kun handler om at hjælpe en bestemt minoritet, men om at gøre virksomheden konkurrencedygtig.
"IBM støtter sine medarbejdere med minoritetsbaggrunde, signalerer at handicap ikke er en hindring – heller ikke for at få en lederstilling, ligesom virksomheden har et netværk for homoseksuelle medarbejdere. Samtidig arbejdes der for at få flere etniske minoriteter og kvinder ansat", hedder det i begrundelsen for kåringen.
Chef for mangfoldighed
IBM har som noget ret unikt en mangfoldighedsleder.
- Mangfoldighed er ikke bare endnu et amerikansk modefænomen. Der er brug for en formuleret mangfoldighedspolitik på arbejdspladsen, der sætter nogle spilleregler op for, hvordan vi skal behandle hinanden, siger Stine Brandbjerg, Diversity Manager hos IBM.
IBM's værdigrundlag har rødder tilbage til 1914, hvor Thomas Watson, som grundlagde IBM, formulerede sin grundregel om "Respect for the individual".
I mere end 20 år har IBM’s mangfoldighedspolitik omfattet referencer til seksuel orientering, og IBM var en af de første virksomheder i verden, der indførte en mangfoldighedspolitik.
Det er tredje gang, at Institut for Menneskerettigheder uddeler MIA-prisen. Sidste år gik den til blandt andet Novo Nordisk-koncernen og Experimentarium. Forrige år fik TDC prisen.
Relevante link
