Prosa raser over IBM-overenskomst med HK

IBM får på puklen af fagforbundet Prosa, der mener, at IBM blæser på de ansattes ønsker. Det sker, efter IBM har indgået overenskomst med HK på trods af 1.200 IBM-ansattes ønske om at tegne overenskomst med Finansforbundet og Prosa.

IBM blæser på de ansatte.

Det mener Forbundet af it-professionelle, Prosa, der er rasende over, at IBM har indgået overenskomst med HK på trods af et "udtalt ønske fra langt over 1.000 IBM-ansatte om at tegne overenskomst med Finansforbundet og Prosa," som Prosa formulerer det.

I en fælles udtalelse fra Prosa og Finansforbundet skyder de to forbund på IBM som skurken.

Under overfladen lurer indignationen over, at HK på den måde går på rovdrift hos sine fagforbunds-kolleger.

- Vi organiserer 1.200-1.400 af IBM's 7.400 medarbejdere og kan slet ikke forstå, hvordan HK kan forestille sig at indgå en aftale på vegne af vores medlemmer uden så meget som at spørge dem, siger Bjarke Friborg, faglig medarbejder i Prosa.

IBM siger selv om den nye overenskomst:

- IBM er på grund af opkøb og fusioner allerede dækket af overenskomst med HK/Privat i enkelte afdelinger, og vi ønsker nu ensartede forhold i hele virksomheden. Derfor har vi indledt et bredere samarbejde med HK, siger Claus Gylling, personaledirektør hos IBM Danmark i en pressemeddelelse.

Lus i skindpelsen

At den nye og banebrydende overenskomst på den måde sætter lus i skindpelsen blandt de faglige organisationer ville Computerworld gerne have en kommentar til fra HK/Privat, men nej.

- Det har vi ingen kommentarer til, siger Carlo Søndergaard, faglig chef i HK/Privat gennem HK/privats kommunikationschef Aage Lundgaard.

Finansforbundet og Prosa har gennem tiden flere gange forsøgt at få IBM til forhandlingsbordet for at få en overenskomst på plads, men IBM valgte altså til slut at forhandle med HK på trods af, at HK ifølge Prosa ikke har nær så stor tilslutning blandt IBM's medarbejdere.

Det blæser IBM på

"Dermed blæser IBM ikke bare på de ansattes ønsker, men også på helt grundlæggende elementer i den danske model. Det er uhørt, at en arbejdsgiver på den måde tiltvinger sig retten til at vælge forhandlingspart på sine ansattes vegne, og IBM's fremgangsmåde må betegnes som aldeles uacceptabel og som en trussel mod den måde, det danske arbejdsmarked fungerer på," skriver Prosa og Finansforbundet blandt andet i deres fælles udtalelse.

IBM har i de senere år overtaget en række it-opgaver fra den finansielle sektor og har i den forbindelse fået en række af Prosa og Finansforbundets medlemmer fra virksomheder som SDC, DM Data og Nordea.

Finansforbundet har i forvejen overenskomst med IBM SDC og kører i øjeblikket en retssag mod IBM om brud på hovedaftalen som følge af forhandlinger om en ny overenskomst med HK.

Måske særskilte aftaler

Nu vil Prosa nærlæse teksten i overenskomsten mellem HK og IBM.

- Vi mener ikke, at aftalen udelukker, at der kan indgås særskilte overenskomster med bestemte faggrupper, siger Bjarke Friborg.

Dermed får Forbundet af it-professionelle måske mulighed for at kapre nogle af de tabte medlemmer tilbage.

Relevante links

Link til Prosa-udtalelse

Link til HK/Privat-pressemeddelelse

Annonce

Annonceindlæg fra Deloitte

Teknologi i sig selv forandrer ikke noget:

AI skal væves ind i kultur og processer for at skabe reel forretningsværdi

Navnenyt fra it-Danmark

Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. august 2026 ansat Nathalie Kajberg Knudsen som Supportkonsulent i Evita/Forsyning. Hun skal især beskæftige sig med support af Evita/Forsyning samt bidrage til videreudviklingen af supportsetup på Evita og Appia. Hun kommer fra en stilling som support indenfor Kundeadministration og Afregning hos KMD Easy Energy. Hun har tidligere beskæftiget sig med kørselskoordinering og kørselsledelse hos FKS Slamson og Godik. Nyt job

Nathalie Kajberg Knudsen

Elbek & Vejrup A/S

Genetec har pr. 1. august 2026 ansat Jan Julin som Channel Account Executive. Han skal især beskæftige sig med styrke samarbejdet med partnere og kunder i Danmark, Finland og Baltikum. Han kommer fra en stilling som Senior Business Development Manager hos Dahua Technology. Han har tidligere beskæftiget sig med videoovervågning, adgangskontrol, sikkerhedsteknologi, salg og forretningsudvikling. Nyt job

Jan Julin

Genetec

Norriq Danmark A/S har pr. 2. februar 2026 ansat Andreas Dyngberg Pedersen som Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sætte de overordnede rammer for leverancerne med afsæt i best practice og skalerbarhed. Han kommer fra en stilling som Solution Architect hos Impact commerce. Han er uddannet Hos EUC Syd som Datatekniker og Programmering. Nyt job

Andreas Dyngberg Pedersen

Norriq Danmark A/S