Microsoft har i form af Microsoft Development Center Copenhagen (MDCC) sin største udviklingsafdeling i Europa. Her holder 650 Microsoft-ansatte til. De repræsenterer medarbejdere fra hele verden, men kommende nyansatte er højest sandsynligt fra Danmark eller Sverige.
"Det er klart, at når vi skal ansætte færre, kan vi ligeså godt først kigge på lokalmiljøet for at se, om vi kan få de få positioner fyldt op herfra, i stedet for at vi går ud og gør det langt mere omkostningsfuldt med at relokere fra andre lande. Tidligere har vi fokuseret bredt på en række markeder," fortæller Charlotte Mark, der er site leader hos MDCC i Vedbæk.
Hun fortæller, at Microsoft for tiden har ganske få åbne positioner, og det er dem, som virksomheden i øjeblikket fokuserer på at finde folk til.
I første omgang er det danskere og svenskere, der er fokus på, men i den sidste ende kan det blive nødvendigt at søge længere væk, hvis talentet ikke er i de to skandinaviske lande.
"Der er en relokeringsomkostning i forbindelse med at finde bolig, flytte familien og flytte ejendele, mens medarbejdere i Danmark og i især Sydsverige har mulighed for at pendle til arbejdet, og det er der jo mange, der gør," siger hun.
Mangel på arbejdskraft på længere sigt
Charlotte Mark mener ikke, at der er tale om et egentligt strategiskifte i forbindelse med rekrutteringen af nye medarbejdere i Microsofts aktiviteter i Danmark.
"Der er sådan set ikke noget hokus pokus i det. Det er overordnet den samme strategi, hvor Danmark og Sverige har spillet en væsentlig rolle. Det er bare et spørgsmål om lidt tid, indtil krisen forhåbentlig driver over, og vi kan sætte fuld turbo på igen," siger hun.
Og når eller hvis finanskrisen engang driver over, vil det igen være svært at finde den nødvendige it-arbejdskraft i Danmark, vurderer hun.
"Det ændrer ikke på den langsigtede fokus og udfordringen for Danmark, hvor der er et strukturelt problem med mangel på arbejdskraft inden for it-området," siger hun.
MDCC blev etableret i 2002, da softwaregiganten købte Navision.
