Kapitaltilførelse giver Groupcare kunstigt åndedræt

De tidligere danske community-konger fra Groupcare har fået finansiel førstehjælp.

Artikel top billede

Du husker måske Groupcare?

I en efterhånden svunden tid brød virksomheden i gennem lydmuren som et af det nye årtusindes første danske sociale netværk.

Men i dag er virksomhedens stjernestatus falmet, og ifølge det seneste regnskab er Groupcares likviditet så presset, at det har været nødvendigt at gennemføre forhandlinger om kapitaltilførsel.

"En forudsætning for den fortsatte drift er, at disse forhandlinger afsluttes positivt," står der i det netop offentliggjorte regnskab.

Der skulle lappes et par huller

Ifølge Groupcares administrerende direktør, Niels Kaae, er kapitaltilførslen dog ikke livsnødvendig.

"Det var nødvendigt at lappe nogle huller for at sikre arbejdsro på længere sigt. Men vi kunne godt have kørt videre," siger han.

Kapitalen er blevet tilført af virksomhedens eksisterende aktionærer, der består af it-investoren Jesper Jarlbæk, investeringselskabet Advice Netværk og Niels Kaae selv.

Lukker hul på tre millioner

Niels Kaae forklarer, at kapitaltilførslen har været nødvendig, fordi Groupcare i 2005 kastede sig ud i et outsourcing-eventyr i Bangladesh og senere Indien.

Planen var, at Groupcare ud over selv at få udviklet software i Bangladesh også skulle sælge udviklings-opgaver til andre virksomheder.

Men eventyret efterlod et hul i kassen på cirka tre millioner, som nu er blevet lukket, fortæller Niels Kaae.

"Lad mig være ærlig og sige: Det kunne vi ikke finde ud af. Der var tale om en kombination af dårlig planlægning, og nok også lidt manglende købmandskab fra vores side," indrømmer han.

Groupcare har nu afviklet sine aktiviteter i Bangladesh og Indien, men er i dag kunder hos kontoret i Bangladesh.

Stigende omsætning

I 2009 oplevede Groupcare en omsætningsfremgang fra 17,38 millioner i 2008 til 19,95 millioner kroner. Men alligevel faldt overskuddet fra 1,7 millioner kroner efter skat i 2008 til 799.000 kroner sidste år.

I regnskabets ledelsesberetningen betragtes resultatet som "mindre tilfredsstillende".

Niels Kaae forklarer, at virksomheden på trods af den stigende omsætningen ikke indfriede ambitionerne om en vækst i overskuddet, men han deler dog ikke helt ledelsesberetningens pessimisme.

"Det skyldes at vi har en meget, meget krævende aktionærkreds, der naturligvis gerne vil tjene penge," forklarer han.

Selvom Groupcare er mest kendt for sin tidligere så populære community-del, så tjener virksomheden i dag langt størstedelen af sine pegne på at sælge CRM-systemer til det danske foreningsliv.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Immeo

    Legacy-modernisering fejler, når man ikke ved, hvad man erstatter

    Mange offentlige legacy-systemer rummer kritisk forretningslogik, som ikke findes i dokumentationen, men kun i koden.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Mikkel Bernt Buchvardt som AI Architect & Product Manager. Han skal især beskæftige sig med udviklingen af AI-Services og AI-Agenter i og omkring Business Central. Han kommer fra en stilling som Lead Data & Analytics hos IBM. Han er uddannet MSc. i softwareudvikling fra ITU. Han har tidligere beskæftiget sig med Data og BI hos KMD og Seges Innovation. Nyt job

    Mikkel Bernt Buchvardt

    Elbek & Vejrup A/S

    Netip A/S har pr. 1. april 2026 ansat Claus Berg som Account Manager ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Client Manager hos itm8. Nyt job

    Claus Berg

    Netip A/S

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos