Prosa kan stor-strejke trods CSC-aftale med HK

CSC-trussel til Prosa om overenskomst med HK/Privat gør ikke nødvendigvis Prosas konflikt ulovlig, mener professor i arbejdsret.

Artikel top billede

(Foto: Kim Stensdal)

Prosa kan sende flere end 400 CSC-ansatte i stor-strejke fra 1. juni som planlagt, selv hvis CSC gør alvor af sit ultimatum og indgår aftale med HK/Privat, hvis de nye forhandlinger mislykkes.
 
Det mener Jens Kristiansen, som er professor i arbejdsret ved Københavns Universitet.
 
"Det er ikke sådan, at en fagforening nødvendigvis er afskåret fra at konflikte, bare fordi arbejdsgiveren har en overenskomst på det pågældende arbejde til anden side," siger Jens Kristiansen." 
 
Ny overenskomst gør ikke konflikt ulovlig
Han fortæller, at CSC godt kan tiltræde en anden overenskomst, hvis det ellers lykkes at få lønmodtagerparten med på det.  
 
CSC skriver i virksomhedens ultimatum til Prosa, at firmaet vil tiltræde overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat, hvis Prosa-foreningerne ikke vil indgå ny overenskomst.
 
Men det behøver ikke at betyde, at den igangværende konflikt mellem Prosa og CSC bliver ulovlig.
 
"Det er ikke sikkert, at den løbende konflikt, man er i, bliver ulovlig, blot fordi man tiltræder en overenskomst med en anden," siger Jens Kristiansen.
 
Det er typisk fagforbund i samme hovedorganisation, som er afskåret fra at konflikte på arbejdspladser, der har overenskomst hos konkurrenten.  

"Eksempelvis kan FOA ikke komme og konflikte for et arbejde, som arbejdsgiveren allerede har indgået overenskomst med 3F om. Her vil arbejdsgiveren typisk kunne få Arbejdsretten til at erklære konflikten for ulovlig," siger Jens Kristiansen 
   
"Men hvis det er konkurrerende fagforbund - på tværs af hovedorganisationer - så afhænger det af en konkret vurdering," siger han.
 
Dermed vil ansatte hos CSC, der fortsætter som Prosa-medlemmer, efter at CSC måtte vælge at tiltræde overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat, muligvis forsat kunne strejke.
 
CSC's tiltrædelse af en anden overenskomst afgør med andre ord ikke spørgsmålet om, hvorvidt Prosa må fortsætte den igangværende konflikt og dermed den varslede strejke, forklarer Jens Kristiansen.   

Forhandler uden Forligsmand 

CSC har i virksomhedens ultimatum om forhandling til Prosa fastsat betingelserne sådan, at forhandlingerne foregår uden for Forligsinstitutionen, der ellers har været inde over konflikten ved gentagne forhandlingsforsøg siden konfliktens start i begyndelsen af februar.
 
En betingelse, som Prosa er gået med til med en kommentar om, at der både er fordele og ulemper ved Forligsen, som institutionen også kaldes.
 
Ifølge Jens Kristiansen foregår fornyelser af overenskomster typisk i Forligsinstitutionen, mens nye overenskomster bliver til uden for denne. 

"Forligsinstitutionen er et mere formaliseret system, hvor en uafhængig institution får mulighed for at påvirke forhandlingerne. Der er  også regler om eksempelvis udsættelse af konflikter og afstemning om mæglingsforslag," siger Jens Kristiansen.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

    Kari Lehtimäki

    Den danske eID-virksomhed Idura

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Jeppe Spanggaard, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med Digitalisering med Microsoft-platformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Nyt job

    Jeppe Spanggaard

    Pinksky ApS

    Netip A/S har pr. 1. april 2026 ansat Claus Berg som Account Manager ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Client Manager hos itm8. Nyt job

    Claus Berg

    Netip A/S