Læs også:
CSC gav morgenbrød og kaffe: Velkommen tilbage
CSC: Fyrede folk velkomne til at søge job i CSC igen
"Jeg ringede til en kollega og spurgte, om han ikke ville komme ned til vagten og hente mig."
Sådan lyder det fra Heidi Mårtensson om hendes første dag på jobbet efter næsten fem måneders udelukkelse fra hendes arbejdsplads.
"Det var ret underligt. Man tror, man reagerer på en måde, men i virkeligheden går det helt anderledes."
Følelesmæssig koldbøtte
Tilbagekomsten til arbejdspladsen var en følelsesmæssig koldbøtte, der strittede i flere retninger på samme tid.
"Ankomstscenen var lidt, som man kan forestille sig en løsladelse fra et fængsel. Vi fik udleveret vores computer og telefon i en papkasse, og efterfølgende skulle vi have udleveret et navneskilt," griner hun.
"Det har været en mærkelig dag både for mig og for dem, jeg har snakket med. Men vi skal videre, og vi bliver nødt til at tage de positive briller på."
Tilbage til CSC
Efter flere måneder i uvished faldt der trods alt også et befrielsens suk, da Arbejdsretten satte punktum i sagen mellem CSC og Prosa.
"Jeg er ikke begejstret for afgørelsen om en ny overenskomst, men det er rart, at det nu er slut. Det kan ikke blive ved," siger Heidi Mårtensson.
"Jeg har besluttet, at jeg vil tilbage til CSC, og nu har vi noget konkret at forholde os til, og det må vi i fællesskab få det bedste ud af," siger hun.
Står i et vadested
Det er dog stadig en nervøsitet i kroppen på grund af uvished for fremtiden.
"Det er svært at forholde sig til hvad der nu kommer til at ske. Vi har endnu ikke fået en klar melding fra ledelsen, og det slider på kræfterne. Jeg går hele tiden med spørgsmålet: Hvad nu CSC. I har bolden, hvad er jeres strategi?"
Læs også:
CSC gav morgenbrød og kaffe: Velkommen tilbage
CSC: Fyrede folk velkomne til at søge job i CSC igen
Der mangler stadig en vigtig del, før alt er på plads
Der er således et vadested, hvor den juridiske del er kommet på plads, men den menneskelige del stadig mangler.
"CSC har en stor menneskelig opgave foran sig," vurderer Heidi Mårtensson.
"Mange er usikre på strategien. Er det en afviklingsvirksomhed, er det ren forvaltning eller noget helt tredje? Vi venter på ledelsens svar."
Hun mener, at selskabets ledelse i samarbejde med medarbejderne bør nedsætte et udvalg, der skal kigge på, hvordan man kommer i gang igen.
Nye gode kollegaer
Selv om konflikten har været opslidende, har der samtidig været positive oplevelser forbundet med bortvisningen fra jobbet.
"Udelukkelsen har bragt mig tættere på mange kollegaer, som jeg ikke kendte så godt. Jeg har fået et kæmpe netværk, og det er en positiv ting, der er kommet ud af konflikten. Sammenholdet er blevet styrket."
"Nu er der taget hul på hverdagen i CSC, og jeg har endnu ikke mødt nogen, der har været gale. Nogle har været overraskede over, hvordan de har reageret, men min opfattelse er, at det har været en ok start."
