De danske it-virksomheder er i så voldsomt bekneb for kvalificerede it-folk, at netop rekrutteringen udgør en af de største udfordringer for de danske it-chefer netop nu, skriver Berlingske.
It-virksomheder har brug for højt-kvalificerede it-folk med kompetencer, som de nyuddannede folk endnu ikke har opbygget.
Det får mange af it-virksomhederne til at lægge opgaverne i udlandet.
En af dem er softwarevirksomheden Key2Know, der efter otte måneders forgæves søgning ifølge Berlingske nu har lagt udviklingsopgaver i Sharepoint i selskabets afdeling i Minsk i Hviderusland.
Det ærger direktør Bo Sejer Frandsen, der gerne ville have haft tre af udviklerne siddende i Danmark.
"Jeg har i otte måneder konstant haft et par stillinger stående åbne," siger han til Berlingske.
Behovet er lige nu
Brancheorganisationen IT-Branchen mener, at problemet skyldes, at branchen har et her-og-nu-behov.
"Vi mangler vel op mod et par tusinde højtspecialiserede medarbejdere, selv om ledigheden i branchen stadig er højere end indtil for et par år siden," siger IT-Branchens direktør, Morten Bangsgaard til Berlingske.
Han mener, at det selv med en satsning på efteruddannelse vil tage 'nogen tid' at få folk klar. Det får virksomhederne til at søge til udlandet i stedet.
Morten Bangsgaard mener, at universiteterne bør tage flere studerende ind, ligesom det bør sikres, at den danske branche kan tiltrække udenlandsk arbejdskraft, sålænge den mangler folk.
"Især bør man se på skatteforholdende og på den måde, som vi tager imod udenlandsk arbejdskraft på," siger han til Berlingske.
