Konflikten mellem Vejlegården og 3F har skabt fokus på den såkaldte danske model, hvor arbejdsgivere og arbejdstagernes organisationerne selv aftaler rammerne for løn og arbejdsvilkår.
Men langt fra hele it-branchen har taget modellen til sig, lyder det fra Prosas næstformand Hanne Lykke Jespersen.
"En del af it-virksomhederne har slet ikke en overenskomst," påpeger Hanne Lykke Jespersen, der løst anslår, at op imod hver anden it-medarbejdere slet ikke er underlagt en overenskomst.
Og i sidste ende kan det blive et problem al den stund, at danske it-arbejdspladser flyttes til udlandet i stor stil.
"Derfor kan medarbejdere i sidste ende være overladt til reglerne i funktionærloven," forklarer hun.
Prosa er ikke Krifa
I øvrigt er Prosa ligesom Krifa ikke med i de store forbund. Men forskellen er den, at Prosa aldrig ville finde på at dumpe en overenskomst.
Faktisk var det modsatte tilfældet under CSC-konflikten, hvor CSC-ledelsen ville have de ansatte over på en ringere HK-overenskomst, forklarer Hanne Lykke Jespersen.
Endelig påpeger hun, at i Kristelig fagbevægelse er både lønmodtagere og arbejdsgivere organiseret sammen.
To organisationer tavse
Computerworld har forsøgt at indhente kommentarer fra ITEK under Dansk Industri, der henviste til Dansk Arbejdsgiverforening.
Herfra lyder det:
"Vi har ikke så meget at sige. Hovedkonflikten ligger mellem en Arbejdsgiverforening uden for DA og vi kommenterer sædvanligvis ikke sådanne konflikter," skriver underdirektør Svend Bie i en mail til Computerworld.
