Ingen vej uden om fyringer: Men tvivler Microsoft-ansatte på Satya Nadella?

Planen om at skære 18.000 stillinger væk i Microsoft ser ud til at påvirke medarbejdernes holdning til den nye topchef ganske voldsomt. Men der er ingen vej uden om.

Artikel top billede

Microsofts beslutning om at skære 18.000 stillinger bort, heraf 12.500 relateret til købet af Nokia, har fået et stigende antal medarbejdere til at tvivle på, at Satys Nadella er den rette topchef i selskabet.

Det skriver vores kolleger på Computerworld US.

Artiklen bygger på tal fra karriere-websitet Glassdoor, der før fyringsplanerne blev annonceret, gav Satya Nadella en 'approval rating' på 88 procent blandt nuværende og tidligere Microsoft-medarbejdere, der deltog i en online-undersøgelse.

Nu er den rating faldet til 69 procent.

Glassdoor udtaler dog til Computerworld US, at det endnu er lidt for tidligt at sige, hvordan fyringsrunden på sigt påvirker Microsoft-medarbejdernes opbakning til Nadella.

Hvordan klarer Microsoft udfordringerne

Mens det ikke er så overraskende, at nogle medarbejdere bliver noget skeptiske, når en omfattende fyringsrunde annonceres, så er det interessant, hvordan de mange store ændringer, der skal finde sted i Microsoft med den nye topchef ved roret, vil påvirke stemningen blandt medarbejderne på sigt.

Behovet for forandringer (og herunder ikke mindst effektiviseringerne) blev et stort tema på partnerkonferencen tidligere på måneden, hvor Computerworld deltog.

Det skyldes ikke mindst, at en mail fra Satya Nadella til de ansatte blev gjort offentlig tilgængelig:

"Alle teams i Microsoft må nu finde måder til at simplificere deres arbejde og bevæge sig hurtigere og mere effektivt," stod der blandt andet.

En anden topchef fra Microsoft, Kevin Turner, fortalte til Computerworld, at Microsoft "... har en større mulighed end nogensinde før for at få vækst. Men vi er nødt til at ændre vores måde at tænke på."

Ifølge Kevin Turner er der behov for et helt grundlæggende skift i kulturen i Microsoft:

"Man tænker på at beskytte sin forretning, når man har en markedsandel på 90 procent. Men når man kun har 14 procent, skal man tænke som en udfordrer. Man skal angribe. Og alle i Microsoft er nødt til at begynde at tænke som udfordrere," sagde han til Computerworld - læs mere om det her.

Læs også:

Microsoft svinger den store sparekniv: 18.000 bliver arbejdsløse

Otte store problemer i Microsoft: Er der en kæmpe fyringsrunde på vej

Microsoft banket ned fra verdens tinder: Her er topchefens råd til ansatte og partnere

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Immeo

    Legacy-modernisering fejler, når man ikke ved, hvad man erstatter

    Mange offentlige legacy-systemer rummer kritisk forretningslogik, som ikke findes i dokumentationen, men kun i koden.

    Navnenyt fra it-Danmark

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Tinne Schjoldan Gyllich, Director, CX & Services (Customer Adoption) hos TDC Erhverv, er pr. 1. juni 2026 forfremmet til Senior Director, Head of Partnerships. Tinne skal fremover især beskæftige sig med at drive strategiske partnerskaber, styrke økosystemet og skabe vækst gennem partnerbaseret omsætning. Forfremmelse
    Jakob Dirksen, SVP, Nordic Customer Delivery & Operations hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Infrastructure Delivery & Operations. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede Infrastructure Delivery & Operations, der har til opgave at drive og udvikle fibernetværket på tværs af virksomheden. Forfremmelse

    Jakob Dirksen

    GlobalConnect

    Steen Marquard,  Jabra, er pr. 15. juni 2026 udnævnt som Regional President for Norden og UK. Han er uddannet HD(O). Han beskæftiger sig med I sin nye rolle får Steen ansvar for at videreudvikle salget af virksomhedens professionelle lyd- og videoløsninger, samt styrke samarbejdet med channel teams og partnere på tværs af regionen. Udnævnelse