Danskerne til Google: Luk 4.448 webadresser

Danskerne har henvendt sig til søgegiganten med 4.448 webadresser, som vi gerne vil slettet fra web-virkeligheden. Se hvor mange, der bliver fjernet.

Artikel top billede

I maj 2014 afsagde den Europæiske Unions Domstol en dom, der giver enkeltpersoner ret til at bede søgemaskiner, såsom Google, om at fjerne visse søgeresultater, som omhandler personen.

Domstolen afgjorde, at søgemaskinerne skal vurdere hver enkeltpersons anmodning om fjernelse, og at en søgemaskine kun må fortsætte med at vise visse resultater, hvis de er i offentlighedens interesse.

Det kan du læse mere om her: Google dømt til at glemme alt om dine gamle dumheder

Du kan læse hele dommen her.

I Googles såkaldte transparency report kan du følge med i hvor mange anmodninger om fjernelse af webadresser, der er i en række lande, herunder i Danmark.

Siden lanceringen af Googles officielle anmodningsproces den 29. maj 2014 er det samlede antal webadresser, som enkeltpersoner med relationer til Danmark har bedt Google om at fjerne på 4.448 webadresser, hvilket er sket på foranledning af 1.489 anmodninger.

I de sager, der er afsluttet, er 56 procent blevet fjernet. 44 procent er ikke blevet fjernet.

Samlet set har Google fået krav om sletning af 498.737 webadresser i Europa på anmodning fra 146.357 henvendelser til søgegiganten.

I 58 procent af de behandlede sager er adresserne blevet fjernet,

Betingelser for at fjerne søgemateriale

Hvis du ønsker at indsende en anmodning om fjernelse af søgeresultater i henhold til den europæiske databeskyttelseslov, så skal du udfylde en webformular.

Herefter vil Google vurdere, om der er hold i din klage.

Når søgefirmaet behandler en anmodning om fjernelse af en webadresse vurderes i første omgang om resultaterne omfatter forældede eller unøjagtige oplysninger om personen.

Ligeledes vægter Google om der er en offentlig interesse i de oplysninger, der er tilbage i firmaets søgeresultater.

Det kan eksempelvis være om de vedrører finansiel svindel, professionel pligtforsømmelse, straffedomme eller din offentlige adfærd som embedsmand.

Google giver også et par eksempler på, hvad de fjerner, og hvad de ikke fjerner.

"En person anmodede os om at fjerne links til artikler på internettet, der omtaler hans afskedigelse på grund af seksuelle forbrydelser begået på jobbet. Vi fjernede ikke siderne fra søgeresultaterne," forklarer Google.

Et andet eksempel er denne sag:

"En person anmodede om, at vi fjerner tæt på 50 links til artikler om en pinlig privat udveksling, der blev offentliggjort. Siderne er blevet fjernet fra søgeresultaterne for hans navn."

Du kan se flere eksempler her.

Læs også:

Google dømt til at glemme alt om dine gamle dumheder

Google risikerer bøde på 35 milliarder for unfair søgeresultater

Event: Årets CIO 2026

Andre events | Kongens Lyngby

Vi samler Danmarks stærkeste digitale ledere til en dag med viden og visioner. Årets CIO 2026 fejrer 21 års jubilæum, og NEXT CIO sætter spotlight på næste generation. Deltag og bliv inspireret til at forme fremtidens strategi og eksekvering.

4 juni 2026 | Gratis deltagelse

Navnenyt fra it-Danmark

Mohamed El Haddaoui, er pr. 7. april 2026 ansat hos Dafolo A/S som IT-systemudvikler. Han skal især beskæftige sig med udviklingsopgaver relateret til Brugerklubben SBSYS. Han er nyuddannet datamatiker og har erfaring med udvikling af REST API'er og integreret databaser. Nyt job

Mohamed El Haddaoui

Dafolo A/S

IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

Sarah Warm

IFS Danmark A/S

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Khaled Zamzam, er pr. 1. marts 2026 ansat hos Immeo som Consultant. Han er nyuddannet i Informationsteknologi fra DTU. Nyt job