Google er som organisation kun interesseret i at ansætte helt unge mennesker, og det er diskriminerende.
Sådan lyder det fra den amerikanske software-udvikler Robert Heath, der i 2011som 60-årig ansøgte om et job i selskabet.
Han fik ikke jobbet, og det har gjort ham så pissed, at han nu lægger sag an mod Google.
Ifølge Robert Heath fik han nemlig at vide af Google, at han havde top-'relevante kvalifikationer og erfaring' samt at Google mente, at han var en 'fantastisk kandidat.'
Eksplosiv vækst
Googles medarbejdstab voksede fra 2007 til 2013 med eksplosiv fart fra 9.500 mand i 2007 til 28.000 ansatte i 2013.
Ifølge Robert Heath har Google imidlertid næsten alene ansat unge mennesker i så stor udstrækning, at gennemsnitsalderen blot er 29 år.
Gennemsnitsalderen for software-programmører i amerikanske virksomheder er næsten 43 år.
Den da 60-årige Robert Heath, der tidligere har arbejdet for IBM, Compaq og General Dynamics, blev kontaktet af Googles rekrutterings-afdeling, da selskabets ledte efter folk med erfaring inden for C og C++ og Java.
Henvendelsen blev fulgt af et telefon-interview, men fik altså ikke jobbet.
Google har tidligere indgået forlig med en ansøger i en lignende sag, hvor det kom frem, at Google internt havde kaldt den ældre programmør for en 'old fuddy duddy.'
Google afviser alle anklager.
