Google trækkes i retten af ældre programmør: "Google vil kun hyre unge"

Gennemsnits-alderen i Google er 29 år, lyder det fra vred programmør, der mener, at han trods top-kompetencer blev vraget på grund af alder.

Google er som organisation kun interesseret i at ansætte helt unge mennesker, og det er diskriminerende.

Sådan lyder det fra den amerikanske software-udvikler Robert Heath, der i 2011som 60-årig ansøgte om et job i selskabet.

Han fik ikke jobbet, og det har gjort ham så pissed, at han nu lægger sag an mod Google.

Ifølge Robert Heath fik han nemlig at vide af Google, at han havde top-'relevante kvalifikationer og erfaring' samt at Google mente, at han var en 'fantastisk kandidat.'

Eksplosiv vækst
Googles medarbejdstab voksede fra 2007 til 2013 med eksplosiv fart fra 9.500 mand i 2007 til 28.000 ansatte i 2013.

Ifølge Robert Heath har Google imidlertid næsten alene ansat unge mennesker i så stor udstrækning, at gennemsnitsalderen blot er 29 år.

Gennemsnitsalderen for software-programmører i amerikanske virksomheder er næsten 43 år.

Den da 60-årige Robert Heath, der tidligere har arbejdet for IBM, Compaq og General Dynamics, blev kontaktet af Googles rekrutterings-afdeling, da selskabets ledte efter folk med erfaring inden for C og C++ og Java.

Henvendelsen blev fulgt af et telefon-interview, men fik altså ikke jobbet.

Google har tidligere indgået forlig med en ansøger i en lignende sag, hvor det kom frem, at Google internt havde kaldt den ældre programmør for en 'old fuddy duddy.'

Google afviser alle anklager.


Ytringer på debatten er afsenders eget ansvar - læs debatreglerne
Indlæser debat...


Brancheguiden
Brancheguide logo
Opdateres dagligt:
Den største og
mest komplette
oversigt
over danske
it-virksomheder
Hvad kan de? Hvor store er de? Hvor bor de?
Netcompany A/S
Udvikling og salg af forretningssoftware, salg af hosting og konsulentydelser.

Nøgletal og mere info om virksomheden
Skal din virksomhed med i Guiden? Klik her

Kommende events
Business intelligence: Selvbetjening og automatisering styrker din BI-løsning

En ny generation af løsninger inden for business intelligence og analytics skaber helt nye muligheder for, at man kan anvende analyserne mere aktivt i dagligdagen til at styrke forretningen.

21. august 2018 | Læs mere


GDPR fire måneder efter ikrafttræden: Få styr på processerne – de næste skridt

På dette seminar får du bud på, hvor du kan finde de skjulte proces-fordele ved at være GDPR-compliant. Og hvordan du får fikset de mest kritiske GDPR-mangler lige nu.

28. august 2018 | Læs mere


GDPR fire måneder efter ikrafttræden: Få styr på processerne – de næste skridt

På dette seminar får du bud på, hvor du kan finde de skjulte proces-fordele ved at være GDPR-compliant. Og hvordan du får fikset de mest kritiske GDPR-mangler lige nu.

30. august 2018 | Læs mere





mest debaterede artikler

Premium
KMD: Derfor har vi opsagt tryghedsaftalerne for medarbejderne: Se det fulde svar fra selskabet efter kritik
KMD vil ikke stille op til interview i sagen om selskabets opsigelser af to tryghedsaftaler med en del af selskabet medarbejdere. Men i en lang mail afviser KMD den kritik, som arbejdsmarkedsforsker Bent Greve har fremsat. Han mener blandt andet, at KMD som en direkte konsekvens af de opsagte tryghedsaftaler kan miste flere medarbejdere.
Computerworld
KMD tæt på milliardaftale med IBM: Klar til at outsource infrastruktur og hundredevis af medarbejdere
Ifølge Computerworlds oplysninger er KMD tæt på at outsource selskabets infrastruktur og driftsopgaver til IBM. Det betyder, at flere hundrede medarbejdere vil blive berørt af den flerårige aftale, som har en årlig værdi på omkring 500 millioner kroner.
CIO
Henrik Jeberg om at arbejde i Silicon Valley: "Er du dygtig nok får du tilbud der får en til at falde ned af stolen."
Henrik Jeberg bor i San Francisco og er direktør i Hampleton Partners, der rådgiver om opkøb med særligt fokus på teknologi. Hør ham fortælle om forskellen på Danmark og Silicon Valley - og om nogle af de vilde forhold der hersker i verdens ubestridte tech-hovedstad.
Job & Karriere
KMD opsagde tryghedsaftaler med medarbejderne få måneder før 300 medarbejdere blev outsourcet til IBM
KMD har i løbet af foråret opsagt to såkaldte tryghedsaftaler med en del af selskabets medarbejdere. Når aftalerne stopper ved udgangen af 2018, er de pågældende medarbejdere ikke længere berettiget til særlig godtgørelse. Det kan få konsekvenser, hvis IBM som forventet skærer i antallet af de 300 KMD-medarbejdere, som selskabet overtager.
White paper
Du slipper ikke … digitaliseringen rammer også dig og din virksomhed. Men gå ikke i panik, for de fundamentale færdigheder er (næsten) de samme som altid
Hvordan slipper industrivirksomheder i alle størrelser igennem det minefelt af markedskræfter, stadig mere krævende digitale kunder, konkurrencepres og digitale forventninger? Nøglen er at begynde med det fundamentale. Mennesker, smidige processer, digitalt lederskab og tilfredse kunder. Læs dette whitepaper fra Columbus med bidrag fra eksperter og få indsigt i relevant benchmarking. 24 sider på engelsk.