Stofa-direktør om flytning af hovedsæde: Nødvendigt i kampen om softwareudviklere og digitale medarbejdere

Interview: Den hårde kamp om de bedste softwareudviklere og de digitale kompetencer samt ønsket om at ruste sig til fremtidens tv- og bredbåndsmarked får Stofa til at flytte hovedsædet fra Horsens til Aarhus. Her fortæller direktør Ole Fruekilde Madsen om beslutningen.

Artikel top billede

Billeder: Stofa. (Foto: /)

Horsens må vinke farvel til tv- og bredbåndsselskabet Stofa, der efter 60 år med hovedsæde ved Horsens har besluttet i stedet at satse på Aarhus.

Læs om det her

400 Stofa-medarbejdere skal derfor nu samles i det nye hovedkontor i Aarhus Syd, hvor også flere aktiviteter fra Stofas ejer, SE, skal flytte hen.

Beslutningen om at flytte hovedsædet til Aarhus bunder i høj grad i kampen om at kunne skaffe de dygtigste digitale medarbejdere, lyder det fra Ole Fruekilde Madsen, der er administrerende direktør i Stofa.

"Når vi opslår stillinger til eksempelvis vores udviklingsafdeling, er det vanskeligt at finde folk, der virkelig har kompetencerne inden for software-kodning og som forstår en tv-verden," forklarer han til Computerworld.

Læs også: Hård kamp om digitale talenter får Stofa til at flytte hovedkontoret: 400 medarbejdere skal samles i Aarhus

Ikke kun Aarhus

Samtidig tilføjer Ole Fruekilde Madsen dog, at selvom det er vigtigt at have virksomhedens kerne og den digitale ekspertise samlet i Aarhus, skal konkurrencen om de digitale ressourcer ikke begrænses til Aarhus.

"Nu flytter vi til Aarhus, men vi skal ikke tænke i, at Aarhus er det eneste sted, man kan arbejde for Stofa."

"I en digitaliseret verden kan man jo sidde i Auckland i New Zealand og kode og have et meget tæt samarbejde med Stofa, uden at man nødvendigvis har en funktionærkontrakt ved Stofa. Det er den måde, vi skal tænke det på."

"Men vi skal bruge nogle ressourcer (i Aarhus, red.), som evner at styre den slags projekter, og som har kompetencen til både at forstå et softwareudviklingsprojekt og til at styre et netværk af underleverandører."

Alligevel mener Ole Furekilde Madsen, at Stofa skal holde fast i det, selskabet altid har arbejdet med - det skal så bare ske på nutidens præmisser:

"Stofas DNA er, at vi i 60 år har gjort underholdning let tilgængeligt forstået på den måde, at man ikke skulle have en parabol på sit tag."

"Grundlæggende skal vi også gøre underholdning let tilgængeligt de næste mange år - vi skal fjerne bøvlet. Vi skal gøre den digitale underholdning let tilgængelig. Det er det, vi skal bruge udviklingsressourcer til," siger Stofa-direktøren til Computerworld. 

Stofa har godt 900 medarbejdere, hvoraf i omegnen af 100 har en længere it-uddannelse, mens mange - blandt andet i kundesupporten - også har en teknisk baggrund.

Tv-leverandørerne er under pres

Stofa er på lige fod med blandt andre YouSee i disse år under et stigende pres, fordi flere og flere forbrugere bruger mere og mere tid på on demand-baserede tjenester som Netflix, Viaplay og HBO, mens tv-pakkerne falder i popularitet.

"Vi er jo en virksomhed, der lever i et marked, der er på vej igennem et paradigmeskifte. Den måde, vi lader os underholde på, er forandret mere de seneste to år end de seneste 20 år," siger Ole Fruekilde Madsen til Computerworld.

"Det er en virkelighed, vi er godt på vej til at omstille os til. Vi kigger ind i et marked, hvor den traditionelle måde at se flow tv på vil falde over tid, og vi er også godt klar over, at tv-pakkerne også på et tidspunkt når deres begrænsning."

"Så vi kigger på den næste generation af underholdning."

Læs også: Hård kamp om digitale talenter får Stofa til at flytte hovedkontoret: 400 medarbejdere skal samles i Aarhus

Spørgsmålet er dog, hvordan en dansk virksomhed med trods alt begrænsede udviklingsressourcer kan følge med, når selskaber som Netflix, HBO, Google og Amazon kører kode-kanonerne i stilling?

"Jeg ser dem faktisk mere som partnere end nødvendigvis som konkurrenter," siger Ole Fruekilde Madsen og uddyber:

"Det er vanskeligt at lave en global løsning til tv- og underholdning, som kan aggregere både dit lokale content og det internationale content. Det kan et selskab som Google heller ikke."

"Den tekniske løsning er sådan set let nok at lave, men de lokale rettigheder er begrænsningen for at kunne lave det. Dér har vi stadig en rolle at spille."

Samtidig har Stofa også den fordel, at selskabet leverer selve bredbåndsforbindelserne.

"Det er selvfølgelig også en del af det; at vi har infrastrukturen til at levere tjenesterne oven på."

Stofa har hidtil haft hovedkontor i Horsens, mens SE, der ejer Stofa, har hovedkontor i Esbjerg.

Stofas nye hovedsæde bliver i Bestsellers tidligere hovedkvarter på Slet Parkvej i Aarhus Syd. Her vil 7.500 kvadratmeter fra foråret 2017 blive hjem for afdelinger fra hele Stofa-organisationen.

Stofa oplyser, at alle virksomhedens medarbejdere er blevet tilbudt at flytte med til Aarhus, og at Ole Fruekilde har en klar forventning om, at stort set alle siger ja tak til dette.

Læs også:

Hård kamp om digitale talenter får Stofa til at flytte hovedkontoret: 400 medarbejdere skal samles i Aarhus

Efter heftige milliard-investeringer: Nu er der opbrud i den danske fiberbranche

Syd Energi har investeret fem milliarder i fiber - men det kniber med tilslutningerne

Læses lige nu

    KMD A/S

    E2E Tester

    Fyn

    AL Sydbank A/S (tidligere Arbejdernes Landsbank)

    Tech Lead til Datacenter Operations

    Sydjylland

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Jeppe Spanggaard, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med Digitalisering med Microsoft-platformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Nyt job

    Jeppe Spanggaard

    Pinksky ApS

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job