Tilfredshed indikerer, at folk er mætte, afslappede og lidt laid back. Sådan er vores medarbejdere ikke. De er mega glade for at gå på arbejde," siger Niels Elbek, administrerende direktør for Elbek og Vejrup.

Her er Danmarks bedste it-arbejdsplads: Aarhusiansk it-virksomhed vinder Great Place to Work for store it-virksomheder

It- og rådgivningsvirksomhed Elbek & Vejrup er Danmark bedste it-arbejdsplads og vinder Great Place to Work. "Folk vil gerne arbejde et sted, hvor der styr på forretningen, og kunderne vil også helst samarbejde med en virksomhed, hvor det går godt," lyder det fra direktør Niels Elbek.

Hos den danske it- og rådgivningsvirksomhed Elbek & Vejrup er det ikke tilstrækkeligt med medarbejdertilfredshed.

Her er målet arbejdsglæde. 

Det fortæller Niels Elbek, der er administrerende direktør og medstifter af Elbek & Vejrup.

“Tilfredshed indikerer, at folk er mætte, afslappede og lidt laid back. Sådan er vores medarbejdere ikke. De er megaglade for at gå på arbejde, de er engagerede og vil dygtiggøre sig, så de kan blive endnu bedre. Det er en væsentlig del af vores kultur,” siger han til Computerworld.

Læs også: Pentia tilbyder flippermaskiner og bland-selv-slik til de ansatte: "Men det er de bløde ting, der for alvor betyder noget"

Hædret med arbejdsmiljø-pris
Den kultur har tilsyneladende givet pote. Tirsdag aften blev virksomheden hædret ved arbejdsmiljø-konkurrencen Great Place to Work, hvor Elbek & Vejrup vandt kategorien 'årets it-virksomhed med mere end 50 ansatte'.

Elbek & Vejrup er en fremstormende dansk it- og rådgivningsvirksomhed, og i øjeblikket er virksomheden ved at bygge en 3.000 kvadratmeter tilbygning til domicilet i Aarhus N. 

Tilbygningen skal imødekomme en forventet to-cifret medarbejdervækst i det kommende år. 

Også på bundlinjen går det fremad for Elbek & Vejrup, der i regnskabsåret 2016/2017 kunne levere et overskud på 34 millioner før skat ud af en omsætning på 150 millioner kroner. 

Niels Elbek lader ikke den jyske beskedenhed stå i vejen for sin stolthed over virksomhedens succes. 

“Folk siger til mig: ‘Niels, du må da ikke reklamere med, at du tjener penge, for så bliver folk utilfredse, og kunderne begynder og kræve rabat.’"

"Men jeg har altid ment, at det forholder sig lige omvendt. Folk vil gerne arbejde et sted, hvor der styr på forretningen, og kunderne vil også helst samarbejde med en virksomhed, hvor det går godt,” siger han. 

Læs også: Stor undersøgelse: Disse ting giver danske it-folk størst arbejdsglæde

Resultatet af mange-årig indsats
Niels Elbek forklarer, at sejren i Great Place to Work er resultatet af en mangeårig indsats, hvor målet har været at skabe Danmarks bedste arbejdsplads. 

“Vi har blandt andet nedsat en række fokusgrupper, hvor vi har spurgt medarbejderne om, hvilken tiltag det ville kræve, hvis vi skal være Danmarks bedste arbejdsplads,” siger han. 

Her ytrede medarbejderne ønske om at få bedre informationer om de ting, der sker i den hastigt voksende virksomhed. 

Niels Elbek vurderer, at det skyldes, at der i mange moderne virksomheder er en tendens til at overkommunikere. 

“Ledelsen i stort set alle store virksomheder vil sige, at de får kommunikeret alt ud til medarbejderne. Men hvis du spørger medarbejderne, vil de ofte sige, at de får for få informationer. En del af forklaringen på det er, at ledelsen ofte kommer til at overkommunikere ved at oplyse alt på intranettet. Men folk kan simpelthen ikke overskue at få læst det i en travlt hverdag,” siger han. 

Derfor har Elbek & Vejrup har eksperimenteret med at informere folk ad flere forskellige kanaler. 

“Nogle vil gerne have fælles møder, andre vil gerne have det på skrift, mens nogen gerne vil orienteres af deres leder på teammøderne. Her handler det om at ramme folk på de måder, der passer dem bedst,” forklarer han.

Læs også: Danske it-profesionelle lunke overfor fryns - det er løn, pension og stabilitet der tæller Det er således nogle meget basale justeringer, der har resulteret i, at Elbek & Vejrup er strøget til tops i Great Place to Work-konkurrencen. 

Og når Computerworlds udsendte spørger, om virksomheden ikke har nogle ekstravagante frysengoder, lyder svaret: 

“Om vi gør noget ekstravagant? Hvis du spørger folk i it-branchen, vil de sige nej, men hvis du spørger folk, der eksempelvis står ude på en byggeplads, vil de nok sige, at folk som os ikke laver en døjt, men bare sidder på en spinning-cykel dagen lang,” siger han. 

Han forklarer dog, at virksomheden tilbyder yoga-undervisning, spinning og eksempelvis også har en madklub. 

Derudover investerer Elbek & Vejrup i videreuddannelse og holder kursusdage, hvor der kommer undervisere udefra.

Eksempelvis har Microsoft-evangelisten Mark Brummel været forbi for at undervise medarbejderne. 

“Vi har et princip om, at vi hellere vil uddanne nogle hamrende dygtige kolleger, der risikerer at rejse fra os, end at vi holder fast i en masse folk, fordi ingen andre gider ansætte dem,” siger han. 

Men hvad er hemmeligheden bag en god arbejdsplads? 

“Jeg tror i bund og grund, at det handler om at have en arbejdsplads, hvor der er masser af fagligt dygtige kolleger. Folk vil gerne være sted, hvor der er mennesker af samme støbning som dem selv. Når det er på plads, vil folk naturligvis også gerne være på en arbejdsplads, hvor de har det sjovt, og hvor der er super-gode kolleger,” lyder det fra Niels Elbek.

Læs også: It-folk gider ikke have job i staten: "Det rækker altså ikke at tilbyde en it-professionel med 15-20 års erfaring 27.000 kroner om måneden"




Ytringer på debatten er afsenders eget ansvar - læs debatreglerne
Indlæser debat...

Flere artikler om Job & Karriere

Se listen fra Great Place to Work: Her er it-branchens bedste arbejdspladser

Great Place to Work-konkurrencen kårede tirsdag aften Danmarks bedste it-arbejdspladser.

12 Dansk it-virksomhed indførte fire-dages arbejdsuge: I dag er sygefraværet rekord-lavt og direktøren har tabt sig 13 kilo
1 Her er Danmarks bedste it-arbejdsplads: Aarhusiansk it-virksomhed vinder Great Place to Work for store it-virksomheder
1 Tusindvis af danske job kan blive ædt op af automatisering: Sådan bliver it-ansatte ramt
11 spændende udvikler-job, som er ledige lige nu hos Trackman, Vivino, Systematic og Vertica

Er du på udkig efter nyt it-job?

På Computerworld it-jobbank kan du hver dag søge og sortere i nye spændende it-stillinger i ind- og udland. Vi har lige nu ledige it-stillinger på siden.

Computerworld it-jobbank er et samarbejde mellem Computerworld og it-jobbank, Danmarks førende karrieresite for it-folk.

Har du spørgsmål til jobannoncerne på disse sider, så er du velkommen til at kontakte it-jobbank

Lynsøgning

Find dit næste It-Job her - Der er ledige it-stillinger lige nu


CIO
Ekspert er ikke i tvivl: Det er nødvendigt at indføre helt nye KPI’er i virksomhederne
Interview: Mange virksomheder er nødt til at indføre helt nye KPI'er, der skal bruges til at måle og styre den digitale indsats. Gartners toprådgiver Peter Søndergaard forklarer, hvorfor det er nødvendigt - og hvordan du kommer i gang.
Comon
Test af Razer Phone: Hvem havde troet, at et gaming-brand ville lancere årets mobiloverraskelse?
Test: Razer har lanceret sin første smartphone, og mens det langt fra er en smartphone for alle, så indeholder den alligevel nogle innovative ideer, som vi kan lide.
Job & Karriere
Dansk it-virksomhed indførte fire-dages arbejdsuge: I dag er sygefraværet rekord-lavt og direktøren har tabt sig 13 kilo
Interview: Great Place To Work kategori-vinderen IIH Nordic har indført en fire-dages arbejdsuge og taget et opgør med forstyrrende storrums-kontorer og en frustrerende mailkultur. I dag er medarbejderne gladere end nogensinde før.
White paper
Er din virksomhed (måske) på vej ud i skyen? … her er tre mulige strategier og alle de vigtigste overvejelser
For langt de fleste virksomheder er cloud en uundgåelig del af fremtiden. Men hvordan skal man gribe det projekt an? Dette whitepaper fra EG fyldt med værdifulde input til de virksomheder, som står på tærsklen til at tage beslutningen - analyser, refleksioner, opmærksomhedspunkter og anbefalinger, som kan være en støtte i overvejelserne og undersøgelsen forud for beslutningen.