Nordiske CEO'er: Her er de kompetencer, der skal sikre fremtidens vækst for os

I en ny undersøgelse får vi indblik i de kompetencer, som danske og nordiske CEO'er ser som de vigtigste. Se hvilke kompetencer, direktørerne ser som de vigtigste.

Artikel top billede

Digital transformation er hjørnestenen i mange direktørers strategi- og vækstplaner. De digitale tanker og ønsker skal dog også omsættes til virkelighed, og her kommer meget ned til at få de nødvendige kompetencer ind i virksomheden.

Men hvilke kompetencer prioriterer direktørerne, når det kommer til at skulle understøtte virksomhedens digitale transformation?

I en netop offentliggjort rapport - '2018 Global CEO Outlook - Nordic Executive Summary' - har KMPG spurgt 100 CEO'er fra Danmark, Sverige, Finland og Norge om deres vigtigste prioriteringer og udfordringer i takt med de store teknologiske og digitale omvæltninger, der skylder ind over virksomhederne.

Teknologiske profiler anses som meget vigtige

Undersøgelsen peger blandt andet på, at nordiske direktører prioriterer de tungere teknologiske profiler.

Top 3 på listen over de kompetencer, der angives som meget vigtige, er cybersikkerhedseksperter, data scientists og nye teknologieksperter.

Læs også: Disse fem kompetencer bør enhver it-professionel satse på at opbygge lige nu

KPMG skriver i rapporten, at de tungere teknologiske kompetencer synes at være prioriteret højere blandt nordiske CEO'er sammenlignet med globale tal, som KPMG også har udarbejdet.

Læs også: Her er de 30 mest efterspurgte it-kompetencer lige nu

4 ud af 5 direktører forventer flere arbejdspladser

Undersøgelsen har også spurgt ind til direktørernes forventninger om, hvad den digitale transformation vil betyde for antallet og typerne af arbejdspladser i fremtiden.

Det er overvejende positive tilbagemeldinger.

81 procent af de nordiske direktører forventer, at teknologier som AI og robotics vil skabe flere arbejdspladser, end de er med til at nedlægge over de næste tre år. I den samlede globale undersøgelse er det tal nede på 62 procent.

I rapportens konklusion, skriver KPMG, at Nordiske CEO's generelt synes at være positioneret godt til, at kunne forfølge en succesfuld digitale transformation og skabe en bæredygtig vækst for deres virksomheder.

KMPG udfører hvert år den global undersøgelse med 1.300 CEO's fra hele verden, herunder 100 nordiske.

Læs også: Ambitiøst dansk fintech-firma skal ansætte 70 nye it-folk - men er tvunget til at rykke arbejdspladser til udlandet: "Danske kompetencer er ikke engang et tema, når vi skal ansætte nye folk"

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Danske Spil har pr. 1. oktober 2025 ansat Jesper Krogh Heitmann som Brand Manager for Oddset. Han skal især beskæftige sig med at udvikle og drive brandets strategi og sikre en rød tråd på tværs af alle platforme og aktiviteter. Han kommer fra en stilling som Marketing & Communications Manager hos Intellishore. Nyt job

    Jesper Krogh Heitmann

    Danske Spil

    Tanja Schmidt Larsen, Director, Legal & Compliance hos Sentia A/S, er pr. 1. december 2025 forfremmet til Chief Operations Officer (COO). Hun skal fremover især beskæftige sig med synergi mellem kommercielle og tekniske processer samt sikre en sammenhængende kunderejse og fortsat driftsstabilitet. Forfremmelse
    Netip A/S har pr. 15. september 2025 ansat Jimmi Overgaard som Key Account Manager ved netIP's kontor i Viborg. Han kommer fra en stilling som Sales Executive hos Globalconnect A/S. Nyt job

    Jimmi Overgaard

    Netip A/S

    Forte Advice har pr. 19. januar 2026 ansat Karoline Lotz Jonassen som Head of Business Design. Karoline skal især beskæftige sig med business design, og hvordan kunder strategisk innoverer eller arbejder med nye forretningsområder. Karoline kommer fra en stilling som Future Commerce Lead hos IMPACT Commerce. Nyt job

    Karoline Lotz Jonassen

    Forte Advice