Microsoft skruer op for kadencen: Fremover skal Dynamics 365 opgraderes to gange om året

Microsoft skruer op for opgraderingskadencen i Dynamics 365, som fremover skal opgraderes to gange om året.

Artikel top billede

(Foto: Dan Jensen)

Der er store ændringer på vej fra Microsoft, når det gælder ERP- og CRM-systemet Dynamics 365.

Fremover vil Microsoft nemlig udsende opgraderinger til Dynamics 365 to gange om året, nemlig i april og oktober.

“Vi ændrer den måde, hvorpå vi udsender service-updates til Dynamics 365 (online),” skriver Microsofts direktør for den såkaldte Business Applications Engineerings Group Mo Osborne, i en blogpost.

De to årlige opgraderinger vil indeholde nye features og funktioner, når de ankommer.

Med beslutningen kommer Dynamics 365’s opgraderings-cyklus til at minde om den cyklus, som selskabet anvender for både Windows 10 og Office 365.

Når det handler om Dynamics 365 gælder den nye cyklus alene cloud-versionen, mens on-premise-versionen fortsat vil blive opgraderet uregelmæssigt.

Mo Osborne peger på, at Microsoft løbende vil udsende mindre opdateringer til Dynamics 365 med ‘performance- og stabilitets-forbedringer.’

Det er interessant, at Microsoft i modsætning til Windows 10 ikke åbner for offentlig preview og betatest af de kommende opgraderinger af Dynamics 365.

Selskabet anvender med Windows 10 en model, hvor opgraderinger bliver testet af på en større gruppe betatestere, inden den slippes fri til generel brug.
Når det gælder Dynamics 365 vil selskabet anvende en lille gruppe af særligt inviterede betatestere til at gennemgå opgraderingerne.

De vil i første omgang dog modtage koden blot et par uger før release, hvilket giver dem meget kort tid til at prøve ændringerne af.

Du kan læse Mo Osbornes blogpost her: Modernizing the way we update Dynamics 365.

Microsoft har tidligere fået en del kritik for selskabets hastige opgraderingscyklus af Windows 10, som mange virksomheder har svært ved at håndtere.

Det kan du læse mere om her:

Windows 10 er ved at tage pusten fra it-afdelingerne: Sæt lancerings-tempoet ned og forlæng supporten

Annonceindlæg fra Computerworld it-jobbank

Mød 3.500+ it-talenter på IT-DAY 2026

Hos Computerworld it-jobbank er vi stolte af at fortsætte det gode partnerskab med folkene bag IT-DAY – efter vores mening Danmarks bedste karrieremesse for unge og erfarne it-kandidater.

Navnenyt fra it-Danmark

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

Guardsix har pr. 1. maj 2026 ansat Louise Sara Baunsgaard som Global Marketing & Communications Director. Hun skal især beskæftige sig med at positionere virksomheden som et europæisk alternativ i en tid, hvor cybersikkerhed i høj grad handler om geopolitik. Hun kommer fra en stilling som Co-Founder og CMO hos Get BOB. Hun er uddannet Ba.ling.merc fra CBS og har desuden en Mini MBA i marketing. Hun har tidligere beskæftiget sig med marketing og kommunikation i ledende nordiske roller hos bl.a. Meta og Nets. Nyt job
Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S