Microsoft vil have GDPR-lov i USA: Se hvorfor her

Microsoft har intensiveret lobbyarbejdet i USA med henblik på at få GDPR indført. Læs her hvorfor.

Artikel top billede

(Foto: Computerworld.dk)

Mens årsdagen for GDPR-start nærmer sig, er en senioradvokat hos Microsoft nu ude og anbefale den amerikanske Kongres at implementere et lignende sæt GDPR-regler.

Det skriver Zdnet.com.

"På trods af den store interesse i at kontrollere persondata fra amerikanske forbrugere, har USA endnu ikke valgt den samme linje som EU og andre nationer rundt om i verden ved at gennemføre national lovgivning, der tager højde for, hvordan folk bruger teknologi i deres hverdag," lyder det fra Julie Brill, tidligere kommissær for US Federal Trade Commission og i øjeblikket deputy general counsil hos Microsoft.

Ud over EU har lande som Brasilien, Kina, Indien, Japan, Sydkorea og Thailand indført GDPR-inspireret lovgivning.

Den vej bør USA også vælge.

"Nu er det på tide, at Kongressen lader sig inspirere af resten af verden og vedtager føderal lovgivning, der udvider beskyttelsen af privatlivets fred i forhold til GDPR til borgere i USA," fortsætter hun.

Læs også: Det sker der med dine data, når du ikke betaler dit Office 365-abonnement

Ensrette lovgivning på tværs af verden

Flere stater i USA har allerede vedtaget privacy-lovgivning, som eksempelvis Californiens 'California Consumer Privacy Act' (CCPA). Det er den strengeste lovgivning i USA, som bliver gældende fra 1. januar 2020.

Julie Brill fra Microsoft mener, at der bliver nødt til at blive implementeret et sæt fælles regler i USA, der giver folk retten til privatliv ved øget kontrol af eget data samt sikre en øget transparens og ansvarlighed fra virksomheder.

Et andet argument er, at en ensretning af lovgivningen er til gavn for både forbrugere og virksomheder.

"For amerikanske virksomheder vil den øget sammenhængskraft mellem amerikansk lovgivning og GDPR reducere omkostninger og kompleksiteten i forhold til at leve op til lovgivningen ved at sikre, at virksomheder ikke behøver oprette separate systemer til at opfylde forskellige - og endog modstridende - krav i forhold til privacy-lovgivning i de lande, hvor de har forretning," lyder det fra Julie Brill.

Opfordringen til en EU-lignende databeskyttelseslov sker på trods af, at Microsoft selv tidligere har haft problemer.

Det kan du læse mere her: Microsoft Office kan være på kant med GDPR: Ny rapport finder belæg for indsamling af persondata i Office-versioner

Læses lige nu

    Event: Platform X 2026: Forretning, teknologi og transformation

    It-løsninger | København V

    Mød verdens stærkeste og mest effektive platforme der driver den digitale transformation samlet i København - og dyk ned i den nyeste teknologi.

    27 maj 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Netip A/S har pr. 1. april 2026 ansat Claus Berg som Account Manager ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Client Manager hos itm8. Nyt job

    Claus Berg

    Netip A/S

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S