Artikel top billede

(Foto: Dan Jensen) (Foto: Dan Jensen)

KMD taber sag i Ligebehandlingsnævnet: Selskabet bryder loven med hemmelige ansættelsesregler

KMD brød forskelsbehandlingsloven, da selskabet ikke ville rekruttere nye medarbejdere over 36 år i Danmark uden særlig tilladelse fra topchef Eva Berneke eller økonomidirektøren. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast. KMD accepterer ikke kendelsen, som nu føres videre i retssystemet. Selskabet indgår dog forlig med Prosa og betaler 20.000 kroner.

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Læs hvorfor KMD's hemmelige ansættelsesregler har overtrådt loven
  • Indsigt i hvorfor KMD ikke accepterer kendelsen, og hvordan sagen skal fortsætte
  • Få indblik i det forlig KMD har indgået med Prosa
  • Tjek regningen til KMD
  • Se reglerne der ligger til grund for afgørelsen i Ligebehandlingsnævnet
1.734
8:45 min
KMD har med selskabets hemmelige ansættelsesregler brudt forskelsbehandlingsloven i en konkret sag.

Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i en afgørelse, der lægger Computerworlds afsløringer i sagen til grund for kendelsen.

Eksklusivt Premium-indhold for abonnenter

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Om få måneder lægger Microsoft det klassiske Teams i graven

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Danske myndigheder skal slippe alt, hvad de har i hænderne og patche nu: Hackere udnytter alvorlige sårbarheder i Ciscos firewalls

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Sådan vil Niras anvende medarbejder-data og AI til løn-regulering og stress-håndtering

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

BEC varsler prisstigninger for sine kunder: Medarbejderne skal have mere i løn

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Atea starter året katastrofalt: Salget falder med en halv milliard - overskud er vendt til underskud