Netflix har på mange måder været med til at revolutionere underholdningsindustrien.
Det er på samme tid indbegrebet af en omstillingsparat virksomhed, som har formået at forny sig selv igen og igen – fra at udleje videofilm per postordre til nu at være en af verdens største og mest brugte streamingtjenester med at væld af egenproduktioner.
CEO for – og medgrundlægger af – Netflix, milliardæren Reed Hastings, har stået i spidsen for denne udvikling.
I bogen ”No Rules Rules”, som Hastings har skrevet i samarbejde med Erin Meyer, fortæller han om sine ledelsesprincipper og om, hvordan de har været med til at forme Netflix.
At være medarbejder hos Netflix er således ikke som at arbejde et hvilket som helst andet sted.
Her påskønnes – hævder Hastings – den tilstrækkelige indsats frem for at man arbejder sig i gulvet.
Ligeledes opfordrer ledelsen medarbejderne til altid at give deres uforbeholdne feedback frem for konstant at søge chefernes tilladelse til det ene og andet.
Den åbne og frie kultur er også tydelig i den måde, bogen er udformet på.
For selvom man som medarbejder måske ikke altid har lyst til at fortælle sin 100 procent ærlige mening til chefen om arbejdspladsen og opgaverne, så bygger bogen på hundredvis af interviews med nuværende og tidligere Netflix-medarbejdere.
Og så må man som læser satse på, at de nu også har været helt oprigtige, når nu det er chefen selv, der spørger.
”No Rules Rules” udkommer på engelsk til maj.
Faka: No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention. Forfattere: Reed Hastings og Erin Meyer. Udkommer på engelsk 12. maj 2020
