Mere end hver tredje medarbejder hos Fujitsu Danmark er over 50 år: "Vi går altid efter de bedste kandidater"

Mere end en tredjedel af Fujitsus danske ansatte har passeret 50 år. Det viser en optælling, som Fujitsu har sat i gang i kølvandet på den megen debat om alder i it-branchen. Her er Fujitsus danske direktørs forklaring på, hvorfor selskabet har så mange ældre it-folk ansat.

Artikel top billede

To Fujitsu-medarbejdere får overrækt en medalje for over 40 års tjeneste for den japanske it-gigant.

Billede: Fujitsu.

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Her er Fujitsus danske direktørs forklaring på, at selskabet har mange ansatte over 50 år
  • Derfor er ældre it-folk i høj kurs hos Fujitsu
  • Hvordan den japanske kultur spiller ind i forhold til medarbejderne
  • Hvilket område hos Fujitsu, der især varetages af erfarne ansatte
  • Hvor lang tid direktøren selv har tænkt sig at blive hos Fujitsu
1.563
8 min
Tager man forbi Fujitsus to kontorer i Ballerup lidt uden for København og Aarhus vil man med stor sandsynlighed støde på personer, der frit fra hukommelsen kan berette om tiden før internettet og hjemmecomputere.

Over hver tredje af Fujitsus danske medarbejderstab på 220 ansatte er nemlig over 50 år.

Det fortæller Søren Rinnov Østergaard, Fujitsus danske direktør.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Bluecircle

    Partiklerne ingen taler om: Den oversete risiko i datacentre og serverrum

    Støv, fibre og metalliske partikler kan påvirke både uptime, levetid og driftssikkerhed. Derfor arbejder flere datacentre systematisk med contamination control.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Mohamed El Haddaoui, er pr. 7. april 2026 ansat hos Dafolo A/S som IT-systemudvikler. Han skal især beskæftige sig med udviklingsopgaver relateret til Brugerklubben SBSYS. Han er nyuddannet datamatiker og har erfaring med udvikling af REST API'er og integreret databaser. Nyt job

    Mohamed El Haddaoui

    Dafolo A/S

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

    Honey Arora

    Immeo