EG vinder millionopgave hos kommune på den omstridte SKI 02.19-aftale

Silkeborg Kommune har i en direkte tildeling valgt EG til levering af kommunens løn- og vagtplanlægningssystem i en aftale til 44 millioner kroner. Aftalen er indgået på SKI 02.19-aftalen, hvor flere aftale med KMD tidligere er blevet annulleret.

Artikel top billede

(Foto: Kim Stensdal)

I en aftale til 44 millioner kroner har Silkeborg Kommune valgt EG til levering af kommunens løn- og vagtplanssystem.

Ordren er tilfaldet EG efter en direkte tildeling via rammeaftalen SKI 02.19

"Proceduren direkte tildeling er valgt, idet kommunen efterspørger en standardydelse på standardvilkår, og der har ikke været behov for budgetsikkerhed eller andre specialtilpasninger. Silkeborg Kommune er derfor forpligtede til at anvende direkte tildeling som tildelingsmetode," skriver kommunen i en udbudsbekendtgørelse.

EG står blandt andet bag vagtplanssystemet EG Optima og SD Løn fra det EG-ejede Silkeborg Data.

Omstridt SKI-aftale

Tidligere har både Faxe og Egedal Kommune annulleret lignende systemaftaler med KMD indgået på SKI 02.19.

Det skete efter, at Klagenævnet for Udbud havde dømt KMD-aftalerne hos Egedal Kommune for i strid med udbudsloven.

Begge kommuner havde som hos Silkeborg Kommune valgt at gennemføre udbudsprocessen som en direkte tildeling.

Læs også: Endnu en kommune opsiger million-kontrakt med KMD efter ballade om lovlighed

I Egedal Kommunes tilfælde havde KMD-aftalerne ledt til markante nedslag i pris, hvilket klagenævnet mente var i strid med rammeaftalens betingelser, hvor leverandørerne byder ind med standardpriser.

I Egedal Kommunes tilfælde endte aftalerne med at føre til et markant nedslag i pris, som EG og Fujitsu siden klagede over.

Her gik prisen fra 74,3 millioner kroner for KMD-aftalerne, hvis parterne havde fulgt listepriserne i SKI-rammeaftalen, til i stedet at koste kommunen 17,3 millioner kroner.

Til sammen skulle fire KMD-aftaler have sikret Egedal Kommune en sammenhængende it-løsning inden for ressourcestyringen på tværs af organisationen.

Læs også: Egedal Kommune annullerer fire KMD-aftaler efter klager

Event: Platform X 2027: Forretning, teknologi og transformation

It-løsninger |

Mød verdens stærkeste og mest effektive platforme der driver den digitale transformation samlet i København - og dyk ned i den nyeste teknologi.

29 april 2027 | Gratis deltagelse

Capgemini Danmark A/S

Microsoft AI Solution Architect

Københavnsområdet

Capgemini Danmark A/S

AI Data Architect

Københavnsområdet

Navnenyt fra it-Danmark

Trafikstyrelsen har pr. 1. maj 2026 ansat Nihad Hodzic som IT og Digitaliseringschef. Han skal især beskæftige sig med med IT-projekter og digital transformation, herunder især det strategiske løft af Trafikstyrelsens digitale niveau. Han kommer fra en stilling som Kontorchef hos Udviklings og Forenklingsstyrelsen. Han er uddannet i statskundskab og har en lederuddannelse fra MIT Sloan, samt en igangværende Master i IT-Ledelse. Han har tidligere beskæftiget sig med IT-udvikling og større projekter på momsområdet, hvor han har ledet et projekt- og udviklingskontor. Nyt job

Nihad Hodzic

Trafikstyrelsen

Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. august 2026 ansat Gitte Lykke Holm som Senior Payroll Consultant. Hun skal især beskæftige sig med opsætning og implementering af 365Løn til Business Central. Hun kommer fra en stilling som BC/NAV seniorkonsulent. Hun er uddannet inden for informatik og data processing. Nyt job

Gitte Lykke Holm

Elbek & Vejrup A/S

Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

Boris Sudar

Renewtech ApS

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S