Intel-investor truer selskabets bestyrelse: Talentet flygter fra selskabet, mener han

Intel er gået bagud om dansen, mener fond-direktør i Third Point. Og meldingen er klar fra Intel-investoren: Forny jer eller vi skifter ud i bestyrelsen.

Artikel top billede

(Foto: Dan Jensen)

Third Points administererende direktør Daniel Loeb skrev tirsdag i et brev til Intels formand Omar Ishrak og opfordrede til at tage handling på at øge virksomhedens position som en stor udbyder af processorchips til pc’er og datacentre.

Det skriver Reuters.

Ifølge mediet skulle Loeb have peget på forvaltning af menneskelig kapital som Intels største problem. Ifølge direktøren er mange af virksomhedens talentfulde chipdesignere flygtet fra Intel ”demoraliseret af status quo”.

Rækken af områder, hvor Intel har sovet i timen er lang.

Loeb skrev ydermere at Intel har mistet sin position som som nummer ét inden for mikroprocessorproduktion til Taiwan Semiconductor Manufacturing og Sydkoreas Samsung Electronics. Og selskabet har mistet markedsandele på sine kernemarkeder; pc og datacenter til Advanced Micro Devices Inc.

Intel har, ifølge Loeb, også sovet i timen, hvad angår at komme ind på det spirende marked for beregningsmodeller, der bruges i kunstig intelligensapplikationer.

Loeb udtrykker i brevet bekymring for, at Intels terræn-tab på lang sigt vil tvinge USA til at ”stole mere på et geopolitisk ustabilt Østasien til at drive alt fra pc'er til datacentre til kritisk infrastruktur og mere."

Forandringens vinde kalder

Som svar på brevet svarer Intel, at selskabet ser frem til at samarbejde med Third Point LLC om deres ideer.

Hvis Third Point får sin vilje, kan ændringerne skabe store omvæltninger hos Intel, der indtil nu har været langsom til at reagere på sine investorer ønsker om at selskabet skal outsorce mere af sin produktionskapacitet.

Helt konkret vil Daniel Loeb have Intel til at sætte en investeringsrådgiver til at se på om virksomheden stadig skal fortsætte som producent af integrerede enheder samt undersøge potentielle frasalg af mislykkede opkøb.

Han opfordrer til at Intel skal tilbyde nye løsninger, der vil fastholde kunder, i stedet for at sende produktionen væk, som både Apple, Microsoft og Amazon har gjort, ved at sende egen interne siliciumløsninger til at blive fremstillet i Østasien.

Med disse forslag, fulgte også bemærkningen om, at Third Point forbeholder sig muligheden for at nominere kandidater til valg af Intels bestyrelse ved det næste årlige møde, hvis fonden fornemmer "en modvilje mod at arbejde sammen for at imødegå de bekymringer".

Kan blive svært at imødekomme krav

At sælge Intels fabrikker eller at åbne mere op for kontraktfremstilling kan udgøre en udfordring for selskabet, fordi produktionen er rettet mere mod sin egen designproces end bredere industristandarder, som andre virksomheder følger.

Amerikanske nationale sikkerhedshensyn kan udgøre en anden hindring for en potentiel frasalg.

Annonce

Computerworld Events

Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

Sikkerhed | Online

Computerworld Cyber Briefing: Cyberresiliens

De fleste organisationer har en plan for recovery. Få ved dog, hvilke systemer der skal op at køre først for at holde forretningen i gang. Kom med, når vi ser nærmere på, hvordan Cohesity, Dustin og HPE hjælper organisationer med at definere og...

It-løsninger | Horsens

Dynamics AX og FO: Næste kapitel for din virksomhed

Få overblik over vejen fra Dynamics AX til Finance & Operations – eller løft værdien af Dynamics FO. Hør praksisnære cases om strategi, migration og optimering. Vælg spor, få dyb faglig indsigt, styrk beslutningerne. Tilmeld dig konferencen i...

Jura | København

Compliance Day 2026

Computerworld samler NIS2, AI Act, DORA, GDPR og ledelsesansvar i ét skarpt program. Få styr på kravene og omsæt dem til styring, beslutninger og handling i hverdagen. Tilmeld dig Compliance Day.

Se alle vores events inden for it

Navnenyt fra it-Danmark

Genetec har pr. 1. august 2026 ansat Jan Julin som Channel Account Executive. Han skal især beskæftige sig med styrke samarbejdet med partnere og kunder i Danmark, Finland og Baltikum. Han kommer fra en stilling som Senior Business Development Manager hos Dahua Technology. Han har tidligere beskæftiget sig med videoovervågning, adgangskontrol, sikkerhedsteknologi, salg og forretningsudvikling. Nyt job

Jan Julin

Genetec

Arctic Wolf Networks har pr. 3. august 2026 ansat Johnny Krogsboll som Head of Sales Engineering for Norden.Med base i Stockholm får han ansvaret for Arctic Wolfs samlede Sales Engineering-organisation i den nordiske region.<br /><br />Johnny Krogsboll skal være med til at udbygge Arctic Wolfs tilstedeværelse i Norden og hjælpe virksomheder og organisationer med at stå stærkere over for et stadig mere komplekst cybertrusselsbillede. Det skal blandt andet ske i tæt samarbejde med Arctic Wolfs vigtigste kanalpartnere i regionen.<br /><br />Gennem sin karriere har Johnny Krogsboll arbejdet med og rådgivet virksomheder hos blandt andre Hewlett-Packard, Trend Micro og Palo Alto Networks med fokus på at skabe konkret værdi af deres teknologiinvesteringer. Nyt job

Johnny Krogsboll

Arctic Wolf Networks

Netip A/S har pr. 17. august 2026 ansat Jesper U. Sørensen som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Chief Technology Officer hos NetSec ApS, hvor han også var partner. Nyt job
EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

Michael Banegas Madsen

EG Danmark A/S