Microsofts Brad Smith ser "ny æra" med begrænset arbejdskraft til virksomheder

En af Microsofts absolutte topchefer Brad Smith ser en fremtid med stagnerende arbejdskraft, og hvor presset om at betale højere lønninger kan blive permanent.

Artikel top billede

(Foto: © 2017 Microsoft / Brian Smale)

En af topfolkene i Microsoft Brad Smith, som har titlerne president og vice chair i selskabet, forudser en ”ny æra” på arbejdsmarkedet, hvor tilgangen af folk til arbejdsstyrken vil stagnere, og presset på virksomheder for at betale højere lønninger kan blive en permanent tilstand.

Det skyldes på den store klinge blandt andet en stagnerende befolkningsvækst i flere dele af verden.

Det fortæller han i et interview med Reuters.

Siden 1950 har den amerikanske arbejdsstyrke udvidet sig med fem millioner mennesker hvert femte år, men siden 2016 har tallet været nede på to millioner, skriver mediet.

"Det er med til at forklare en del af, hvorfor man kan have lav vækst og mangel på arbejdskraft på samme tid. Der er bare ikke så mange mennesker, der kommer ind på arbejdsstyrken," siger Brad Smith til Reuters.

Microsoft har for nyligt annonceret en global stigning i sine ansattes løn for at holde på arbejdskraften, og selskabet har samtidig omstruktureret, hvilke stillinger der er brug for i Microsoft. Derudover har tech-giganten ændret de ansattes arbejdsvilkår i USA og fjernet konkurrence-, og tavshedsklausuler for ansatte i landet.

Læses lige nu

    Event: Årets CISO 2026

    Sikkerhed | Kongens Lyngby

    Årets CISO 2026 hylder de sikkerhedsledere, der skaber robusthed i et sikkerhedslandskab under pres – og som formår at løfte cyber- og informationssikkerhed fra teknisk disciplin til strategisk ledelsesopgave.

    22 oktober 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

    Sarah Warm

    IFS Danmark A/S

    IFS Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Lasse Hounsgaard som AI Account Executive. Lasse skal især beskæftige sig med udrulning af IFS.ai Logistics i Norden. Lasse kommer fra en stilling som Manufacturing Account Executive hos Autodesk ApS. Lasse er uddannet cand.merc. i International Virksomhedsøkonomi. Lasse har tidligere beskæftiget sig med digitalisering af danske og nordiske virksomheder. Nyt job

    Lasse Hounsgaard

    IFS Danmark A/S

    Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Mikkel Bernt Buchvardt som AI Architect & Product Manager. Han skal især beskæftige sig med udviklingen af AI-Services og AI-Agenter i og omkring Business Central. Han kommer fra en stilling som Lead Data & Analytics hos IBM. Han er uddannet MSc. i softwareudvikling fra ITU. Han har tidligere beskæftiget sig med Data og BI hos KMD og Seges Innovation. Nyt job

    Mikkel Bernt Buchvardt

    Elbek & Vejrup A/S

    Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

    Honey Arora

    Immeo