Står din løn mål med, hvad de tjener hos de amerikanske tech-giganter? Højdespringeren ligger på 2,1 millioner årligt

Det er klækkelige summer man kan tjene hos de store tech-giganter viser nye tal. Se højdespringeren og bunden af klassen her.

Artikel top billede

Har man landet et job hos en af de store amerikanske tech-giganter, så er lykken for mange af de ansatte gjort. I hvert fald, når man ser på lønnen.

Tal som analyseformaet MylogIQ har indsamlet og behandlet fra det amerikanske S&P 500-indekset viser nemlig lønsedler, som årligt lyder på flere millioner kroner.

Det skriver mediet Finans.

Google

Helt øverst på listen ligger Google, som har en median-løn på 2.161.000 kroner. Det vil sige, at halvdelen af medarbejderne hos Google ligger under dette lønniveau og den anden halvdel ligger over.

Konceren har globalt 164.000 ansatte. Ifølge Finans er der mindst 50.000 af disse, der hver måned modtager 180.000 kroner hver måned. Medregnet i det beløb er bonusser og aktieoptioner, hvis værdi som bekendt er svingende.

Meta

Kun få tusind kroner fra Google ligger Meta, som blandt andet ejer Facebook.

Her trækker halvdelen af medarbejderne 2.139.000 kroner ud årligt.

Der er 78.000 ansatte i Meta på verdensplan.

Twitter og Netflix

Herefter kommer Twitter-koncernen, hvor de ansatte typisk tjener 1,7 millioner årligt. Hos Netflix ligger median-lønnen på 1,5 millioner kroner årligt.

Apple og Amazon i bund

Sammenlignet med disse fire selskaber ser det sløjt ud med Apple og Amazon.

Hos Apple kan den øvre halvdel af medarbejderne slippe afsted med 496.000 kroner årligt mens samme gruppe hos Amazon må nøjes med 290.000 kroner.

Hvorfor det store løngab?

Den store forskel, forklarer Finans, skuldes primært typen af ansatte.

Hvor Google primært har it-ingenører ansat, er det hovedsagligt ufaglærte der fylder Apples og Amazons arbejdsgange.

Annonce

Annonceindlæg tema

Cloud & AI

I dette særtema ser vi på, hvordan cloud og AI bliver fundamentet for virksomhedernes digitale forretning, og hvordan de nye muligheder for automatisering og forretningsværdi kan udnyttes uden at miste overblik, sikkerhed og menneskelig kontrol.

Navnenyt fra it-Danmark

Netip A/S har pr. 14. september 2026 ansat Andreas Thorø Møller som Systemkonsulent ved netIP's kontor i Aarhus. Han kommer fra en stilling som Endpoint Consultant hos Fellowmind Denmark A/S. Han er uddannet Datatekniker. Nyt job
Genetec har pr. 1. august 2026 ansat Jan Julin som Channel Account Executive. Han skal især beskæftige sig med styrke samarbejdet med partnere og kunder i Danmark, Finland og Baltikum. Han kommer fra en stilling som Senior Business Development Manager hos Dahua Technology. Han har tidligere beskæftiget sig med videoovervågning, adgangskontrol, sikkerhedsteknologi, salg og forretningsudvikling. Nyt job

Jan Julin

Genetec

Arctic Wolf Networks har pr. 3. august 2026 ansat Johnny Krogsboll som Head of Sales Engineering for Norden.Med base i Stockholm får han ansvaret for Arctic Wolfs samlede Sales Engineering-organisation i den nordiske region.<br /><br />Johnny Krogsboll skal være med til at udbygge Arctic Wolfs tilstedeværelse i Norden og hjælpe virksomheder og organisationer med at stå stærkere over for et stadig mere komplekst cybertrusselsbillede. Det skal blandt andet ske i tæt samarbejde med Arctic Wolfs vigtigste kanalpartnere i regionen.<br /><br />Gennem sin karriere har Johnny Krogsboll arbejdet med og rådgivet virksomheder hos blandt andre Hewlett-Packard, Trend Micro og Palo Alto Networks med fokus på at skabe konkret værdi af deres teknologiinvesteringer. Nyt job

Johnny Krogsboll

Arctic Wolf Networks

LCG har pr. 1. september 2026 ansat Thomas Wong, 47 år,  som Director of Cyber & Risk Advisory. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for at udvikle LCG’s rådgivning inden for cybersikkerhed, cyberrisiko og GRC. Han kommer fra en stilling som VP of security hos Atea. Nyt job