Siemens overtager BBC?s it

Siemens Business Services vinder mest ved en gigantisk outsourcing-aftale med BBC, hvor det tyske firma skal stå for stort set al teknik og it. DR og TV2 følger udviklingen nøje.

London: Siemens Business Services, SBS, var en mindre spiller på mediemarkedet, men er nu en af de største. Gennem en outsourcing-aftale har SBS købt BBC Technology og overtaget 1.400 medarbejdere til 1,4 milliarder kroner, og det giver BBC en årlig besparelse på 280 millioner kroner.

BBC opfatter seere og lyttere som ?indholds- og udsendelses-forbrugere?. Det betyder en mere fragmenteret distribution og behov for lagerkapacitet på næsten usandsynlige en milliard gigabyte, en exabyte.

? Udfordringen i denne proces er at nå frem til det punkt, hvor indhold kun skal gemmes på én måde uanset platform. Vi skal grundlæggende ændre vores arbejdsmetoder, siger Vikas Agrawal, der er SBS? chef for mediestrategi og innovation.

Den nye struktur bør være implementeret i 2008, og allersenest i 2010. Elastikken er fordi opgaven er enorm: SBS skal stå for sendeteknik, spritny it-struktur, digitale tjenester, satellitter, support, konsulentvirksomhed samt indhold til BBC?s distributører som mobilselskaber og radiostationer. Og holde styr på 28.500 pc?er internt og 267 BBC-websider, der har 1,7 milliarder sidevisninger om måneden.

BBC-teknikere truede med strejke, men skulle nu være begejstrede for de nye projekter og teknikker.

Christian Oecking, chef for global outsourcing i SBS, understreger kraftigt, at der ikke sendes job ud af England.

? Outsourcing handler ikke om økonomi, men om at skabe den rigtige strategiske udvikling, især når vi taler om it. Dette er et partnerskab, siger Christian Oecking.

Danmarks Radio kan ikke sige, om man vil indføre en BBC-model.

? Vi ser på, hvad markedet kan tilbyde vores interne ydelser, men vi kommer ikke i nærheden af en beslutning før 2007, siger ressourcedirektør Bent Fjord.

Heller ikke TV2 har planer om outsourcing-aftaler i den store stil.

? Vi har en fin balance mellem vores eget, og det, vi køber i byen, og vi holder på vores kernekompetencer, siger Rune Bech, chef for TV2 Interaktiv.

Hans division alene har over 15 leverandører, og Rune Bech tror ikke, at TV2 vil ændre struktur så grundlæggende som BBC.

? Vi effektiviserer konstant opbygningen. Strategisk og økonomisk er det sund fornuft at sprede sig til flere leverandører, mener Rune Bech.

? Mega-aftaler bekymrer mig, fordi alle æg kommer i den samme kurv. Det går nemt galt, når man binder sig til én leverandør, mener Rune Bech, der vurderer, at BBC's sparede millionbeløb er tegn på, at mediegiganten har været drevet ineffektivt.


Læs historien fra fredagens avis i pdf-format (fylder 590 kb)

Computerworld side 8

Annonceindlæg tema

Offentlig digitalisering

Fra effektivisering til digital suverænitet. Hvordan skaber det offentlige en digital fremtid med AI, sikkerhed og kontrol i centrum?

Navnenyt fra it-Danmark

Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

Boris Sudar

Renewtech ApS

Lauren De Ventura,  emagine Expertise A/S, er pr. 1. juli 2026 udnævnt som Chief People Officer, fast del af den globale ledelse og bestyrelsesmedlem. Hun er uddannet HR-ledelse på tværs af konsulent-, staffing- og IT-branchen. Hun beskæftiger sig med skabe rammerne for emagine som et sted, hvor IT-talenter kan opbygge meningsfulde karrierer. Udnævnelse

Lauren De Ventura

emagine Expertise A/S

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos