Amazon indfører fysisk mødepligt: Tvinger 300.000 ansatte ud af hjemmekontoret

De ansatte hos Amazon skal nu mødes op fysisk på kontoret mindst tre gange om uge, lyder et nyt krav. Dermed melder Amazon sig nu i koret af virksomheder, der indskrænker de ansatte adgang til hjemmearbejde.

Artikel top billede

(Foto: Unsplash/Christian Wiediger)

Siden pandemiens start har de ansatte hos Amazon haft udstrakt mulighed for at arbejde hjemmefra.

Men nu kommer der nye bolle på suppen, skriver det amerikanske erhvervsmedie Bloomberg.

Ifølge mediet har siden 2021 har vilkårerne for hjemmearbejde været noget som de enkelte ledere selv har kunne beslutte, mens det har betydet, at der har været forskellige krav til fremmøde i koncernen.

Nye krav fra 1. maj

Derfor kræver Amazon topchef Andy Jassy nu, at hovedparten af selskabets 300.000 ansatte fra 1. maj skal indfinde sig på kontoret mindst tre dage om ugen.

“Medarbejderne bliver bedre forbundet til hinanden, når de hinanden jævnligt,” siger Andy Jassy ifølge Bloomberg.

"Der er noget ved at mødes med folk ansigt-til-ansigt, kigge dem i øjnene og opleve, at de fordybet i jeres samtale, der binder folk sammen,” lyder det desuden fra Andy Jassy.

Amazon er ikke det eneste selskab, der nu tilbageruller medarbejdernes mulighed for at arbejde hjemmefra.

I sommer indførte Apple et lignende krav, og da Elon Musk overtog Twitter fjernede han også selskabets meget vidtgående krav om mulighed for hjemmearbejde og valgte i stedet at installere senge i Twitter-hovedkvarteret.

Navnenyt fra it-Danmark

Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Michael Schou som Operations Manager ved netIP Aalborg og Aarhus. Han kommer fra en stilling som Senior Director - Head of IT hos BDO. Han har tidligere beskæftiget sig med flere områder indenfor IT-branchen, hvor han bla. også har drevet sin egen IT-virksomhed. Nyt job

Michael Schou

Netip A/S

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos

Tinne Schjoldan Gyllich, Director, CX & Services (Customer Adoption) hos TDC Erhverv, er pr. 1. juni 2026 forfremmet til Senior Director, Head of Partnerships. Tinne skal fremover især beskæftige sig med at drive strategiske partnerskaber, styrke økosystemet og skabe vækst gennem partnerbaseret omsætning. Forfremmelse