Amazon indfører fysisk mødepligt: Tvinger 300.000 ansatte ud af hjemmekontoret

De ansatte hos Amazon skal nu mødes op fysisk på kontoret mindst tre gange om uge, lyder et nyt krav. Dermed melder Amazon sig nu i koret af virksomheder, der indskrænker de ansatte adgang til hjemmearbejde.

Artikel top billede

(Foto: Unsplash/Christian Wiediger)

Siden pandemiens start har de ansatte hos Amazon haft udstrakt mulighed for at arbejde hjemmefra.

Men nu kommer der nye bolle på suppen, skriver det amerikanske erhvervsmedie Bloomberg.

Ifølge mediet har siden 2021 har vilkårerne for hjemmearbejde været noget som de enkelte ledere selv har kunne beslutte, mens det har betydet, at der har været forskellige krav til fremmøde i koncernen.

Nye krav fra 1. maj

Derfor kræver Amazon topchef Andy Jassy nu, at hovedparten af selskabets 300.000 ansatte fra 1. maj skal indfinde sig på kontoret mindst tre dage om ugen.

“Medarbejderne bliver bedre forbundet til hinanden, når de hinanden jævnligt,” siger Andy Jassy ifølge Bloomberg.

"Der er noget ved at mødes med folk ansigt-til-ansigt, kigge dem i øjnene og opleve, at de fordybet i jeres samtale, der binder folk sammen,” lyder det desuden fra Andy Jassy.

Amazon er ikke det eneste selskab, der nu tilbageruller medarbejdernes mulighed for at arbejde hjemmefra.

I sommer indførte Apple et lignende krav, og da Elon Musk overtog Twitter fjernede han også selskabets meget vidtgående krav om mulighed for hjemmearbejde og valgte i stedet at installere senge i Twitter-hovedkvarteret.

Netcompany A/S

Test Consultant

Midtjylland

Politiets Efterretningstjeneste

Fullstack softwareudvikler i PET

Københavnsområdet

SOS International

Cloud Native Architect

Københavnsområdet

Event: Computerworld Summit 2026 - Aarhus

Digital transformation | Aarhus C

Styrk din digitale strategi med konkret brug af AI og ny teknologi. Mød 200 it-professionelle, få indsigter, løsninger og netværk på én dag. Computerworld Summit i Aarhus viser hvordan teknologi skaber forretningsværdi – her og nu.

21 april 2026 | Gratis deltagelse

Navnenyt fra it-Danmark

Renewtech ApS har pr. 1. marts 2026 ansat Emil Holme Fisker som Customer Service Specialist. Han skal især beskæftige sig med at levere høj kvalitets kundeservice og hjælpe Renewtechs kunder med at få de rette løsninger til deres behov. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Camro A/S. Han er uddannet som salgselev hos Camro A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med at udvikle gode kunderelationer, opsøgende salg og udvikling af salgsaktiviteter. Nyt job

Emil Holme Fisker

Renewtech ApS

netIP har pr. 20. januar 2026 ansat Darnell Olsen som Datateknikerelev ved netIP's kontor i Herning. Han har tidligere beskæftiget sig med diverse opgaver omkring biludlejning, da han har været ansat hos Europcar. Nyt job
Netip A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Ajanta Holland Christensen som Sales Manager ved netIP's kontor i Aarhus. Han kommer fra en stilling som Account Manager hos Orange Cyberdefense. Nyt job
Renewtech ApS har pr. 1. februar 2026 ansat Kirsten Skriver som Warehouse Team Lead. Hun skal især beskæftige sig med udviklingen af det globale lagersetup hos Renewtech. Hun kommer fra en stilling som Lagerchef hos BORG Automotive Reman A/S. Nyt job

Kirsten Skriver

Renewtech ApS