Amazon indfører fysisk mødepligt: Tvinger 300.000 ansatte ud af hjemmekontoret

De ansatte hos Amazon skal nu mødes op fysisk på kontoret mindst tre gange om uge, lyder et nyt krav. Dermed melder Amazon sig nu i koret af virksomheder, der indskrænker de ansatte adgang til hjemmearbejde.

Artikel top billede

(Foto: Unsplash/Christian Wiediger)

Siden pandemiens start har de ansatte hos Amazon haft udstrakt mulighed for at arbejde hjemmefra.

Men nu kommer der nye bolle på suppen, skriver det amerikanske erhvervsmedie Bloomberg.

Ifølge mediet har siden 2021 har vilkårerne for hjemmearbejde været noget som de enkelte ledere selv har kunne beslutte, mens det har betydet, at der har været forskellige krav til fremmøde i koncernen.

Nye krav fra 1. maj

Derfor kræver Amazon topchef Andy Jassy nu, at hovedparten af selskabets 300.000 ansatte fra 1. maj skal indfinde sig på kontoret mindst tre dage om ugen.

“Medarbejderne bliver bedre forbundet til hinanden, når de hinanden jævnligt,” siger Andy Jassy ifølge Bloomberg.

"Der er noget ved at mødes med folk ansigt-til-ansigt, kigge dem i øjnene og opleve, at de fordybet i jeres samtale, der binder folk sammen,” lyder det desuden fra Andy Jassy.

Amazon er ikke det eneste selskab, der nu tilbageruller medarbejdernes mulighed for at arbejde hjemmefra.

I sommer indførte Apple et lignende krav, og da Elon Musk overtog Twitter fjernede han også selskabets meget vidtgående krav om mulighed for hjemmearbejde og valgte i stedet at installere senge i Twitter-hovedkvarteret.

Event: Årets CISO 2026

Sikkerhed | Kongens Lyngby

Årets CISO 2026 hylder de sikkerhedsledere, der skaber robusthed i et sikkerhedslandskab under pres – og som formår at løfte cyber- og informationssikkerhed fra teknisk disciplin til strategisk ledelsesopgave.

22. oktober 2026 | Gratis deltagelse

Navnenyt fra it-Danmark

Norriq Danmark A/S har pr. 3. august 2026 ansat Jeppe Lindberg som Developer. Han skal især beskæftige sig med at være med til at analysere, designe og udvikle skræddersyede forretningsløsninger til vores kunder i Business Central. Han kommer fra en stilling som Business Central Developer hos Evexo. Han er uddannet hos Aalborg Universitet- Master's degree, Computer Software Engineering. Nyt job

Jeppe Lindberg

Norriq Danmark A/S

Netip A/S har pr. 11. august 2026 ansat Emil Kristoffersen som IT-Supporterelev ved netIP's kontor i Thisted. Han er uddannet Fisker, - Emil har dermed valgt et karriereskifte. Nyt job

Emil Kristoffersen

Netip A/S

Norriq Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sascha Trebbien Klinggaard som Lead Consultant. Hun skal især beskæftige sig med at facilitere tæt partnerskab og strategisk behovsafdækning hos vores kunder. Hun kommer fra en stilling som Senior Business Analytics Consultant hos Twoday Kapacity. Hun er uddannet hos Copenhagen Business School og har en Master's degree,Finance & Strategic Management 2014 - 2016. Nyt job

Sascha Trebbien Klinggaard

Norriq Danmark A/S

EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

Michael Banegas Madsen

EG Danmark A/S