Amazon indfører fysisk mødepligt: Tvinger 300.000 ansatte ud af hjemmekontoret

De ansatte hos Amazon skal nu mødes op fysisk på kontoret mindst tre gange om uge, lyder et nyt krav. Dermed melder Amazon sig nu i koret af virksomheder, der indskrænker de ansatte adgang til hjemmearbejde.

Artikel top billede

(Foto: Unsplash/Christian Wiediger)

Siden pandemiens start har de ansatte hos Amazon haft udstrakt mulighed for at arbejde hjemmefra.

Men nu kommer der nye bolle på suppen, skriver det amerikanske erhvervsmedie Bloomberg.

Ifølge mediet har siden 2021 har vilkårerne for hjemmearbejde været noget som de enkelte ledere selv har kunne beslutte, mens det har betydet, at der har været forskellige krav til fremmøde i koncernen.

Nye krav fra 1. maj

Derfor kræver Amazon topchef Andy Jassy nu, at hovedparten af selskabets 300.000 ansatte fra 1. maj skal indfinde sig på kontoret mindst tre dage om ugen.

“Medarbejderne bliver bedre forbundet til hinanden, når de hinanden jævnligt,” siger Andy Jassy ifølge Bloomberg.

"Der er noget ved at mødes med folk ansigt-til-ansigt, kigge dem i øjnene og opleve, at de fordybet i jeres samtale, der binder folk sammen,” lyder det desuden fra Andy Jassy.

Amazon er ikke det eneste selskab, der nu tilbageruller medarbejdernes mulighed for at arbejde hjemmefra.

I sommer indførte Apple et lignende krav, og da Elon Musk overtog Twitter fjernede han også selskabets meget vidtgående krav om mulighed for hjemmearbejde og valgte i stedet at installere senge i Twitter-hovedkvarteret.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Cognizant

    93 % af alle job påvirkes af AI. Hvad betyder det for danske virksomheder?

    I mange år har vi talt om, hvordan AI en dag ville forandre arbejdslivet. Nu er "en dag" blevet til i dag.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Peer Leerbæk som Key Account Manager ved netIP's kontor i Herlev. Han kommer fra en stilling som IT-Sikkerhedsrådgiver hos SeeSafe IT. Han har tidligere beskæftiget sig med kunderådgivning og account management bla. som KAM hos Comit gennem godt 4 år. Nyt job

    Peer Leerbæk

    Netip A/S

    Arctic Wolf Networks har pr. 3. august 2026 ansat Johnny Krogsboll som Head of Sales Engineering for Norden.Med base i Stockholm får han ansvaret for Arctic Wolfs samlede Sales Engineering-organisation i den nordiske region.<br /><br />Johnny Krogsboll skal være med til at udbygge Arctic Wolfs tilstedeværelse i Norden og hjælpe virksomheder og organisationer med at stå stærkere over for et stadig mere komplekst cybertrusselsbillede. Det skal blandt andet ske i tæt samarbejde med Arctic Wolfs vigtigste kanalpartnere i regionen.<br /><br />Gennem sin karriere har Johnny Krogsboll arbejdet med og rådgivet virksomheder hos blandt andre Hewlett-Packard, Trend Micro og Palo Alto Networks med fokus på at skabe konkret værdi af deres teknologiinvesteringer. Nyt job

    Johnny Krogsboll

    Arctic Wolf Networks

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. december 2025 ansat Thomas Harboe Hald som Director Commercial Excellence. Thomas skal især beskæftige sig med opbygge og lede vores nye Customer Excellence Office. Thomas kommer fra en stilling som Partner hos Deloitte. Thomas er uddannet hos Copenhagen Business School som Graduate Diploma in Business Administration, Sales & Marketing. Thomas har tidligere beskæftiget sig med digital transformation, IT-strategi, ERP og forretningsudvikling. Nyt job

    Thomas Harboe Hald

    Norriq Danmark A/S

    Elbek & Vejrup A/S har pr. 15. august 2026 ansat Anne-Sofie Andreasen som Project Manager i Projekt & Service. Hun skal især beskæftige sig med ledelse og koordinering af projekter og serviceopgaver. Hun kommer fra en stilling som konsulent med fokus på digitale løsninger hos XFLow. Hun er uddannet cand.it. i IT, Kommunikation og Organisation. Hun har tidligere beskæftiget sig med analyse, udvikling, test og implementering af løsninger samt udarbejdelse af brugervejledninger. Nyt job

    Anne-Sofie Andreasen

    Elbek & Vejrup A/S