Microsoft dropper datacentre under vand efter mere end 10 års test

Microsoft vinker nu farvel til undervands-datacentre. Selskabet har testet teknologien i over 10 år.

Artikel top billede

(Foto: Jonathan Banks - Licensed to Microsoft only for any non-advertising corporate publication by client including distribution by press and PR purposes for ten years / Jonathan Banks)

Verdens - i skrivende stund - mest værdifulde selskab, Microsoft, har trykket på sluk-knappen på et projekt, der skulle teste datacentre under vand.

Ingen datacentre, der var en del af projektet, er aktive længere.

Eksperimentet, der havde titlen ’Project Natick’, er derved afsluttet.

Det skriver Data Center Dynamics.

"Jeg bygger ikke undersøiske datacentre nogen steder i verden," sagde Noelle Walsh, Corporate Vice President for Microsofts Cloud Operations og Innovation-team til mediet.

Han fortæller dog, at projektet har givet en masse vigtig læring, som kan bruges i fremtiden.

"Mit team arbejdede på det, og det virkede. Vi lærte meget om operationer under havoverfladen og vibrationer og påvirkninger på serveren. Så vi vil anvende disse erfaringer til andre sager," lyder det.

(Artiklen fortsætter under billedet.)

Project Natick startede helt tilbage i 2013, men begyndte først at sætte testdatacentrene ud ved Skotlands kyst i 2018.

Microsoft sendte 855 servere under vand og efterlod dem kørende i 25 måneder og otte dage. Dertil blev 135 servere efterladt på land som sammenligningsgrundlag.

Faktisk klarede undervands-datacentrene sig bedre end dem til lands. Seks ud af de 855 servere under vand gik i stykker mod otte ud af de 135 på land.

Dette skyldes mere stabile temperaturer under vand. Dertil kommer, at undervand-centret var fyldt med inert nitrogengas, frem for oxygengas i land-centret, skriver mediet.

"Selvom vi i øjeblikket ikke har datacentre i vandet, vil vi fortsætte med at bruge Project Natick som en forskningsplatform til at udforske, teste og validere nye koncepter omkring datacentres pålidelighed og bæredygtighed, for eksempel med væskenedsænkning,” meddeler Microsoft til mediet i en separat melding.

Du kan se en video om projektet nedenfor:

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Cognizant

    Agentic AI kræver mere end teknologi

    De fleste virksomheder har efterhånden bevist, at AI virker. Pilotprojekter leverer resultater. Medarbejdere bruger generative AI-værktøjer. Nye use cases dukker op på tværs af organisationen.

    Annonce

    Navnenyt fra it-Danmark

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. december 2025 ansat Thomas Harboe Hald som Director Commercial Excellence. Thomas skal især beskæftige sig med opbygge og lede vores nye Customer Excellence Office. Thomas kommer fra en stilling som Partner hos Deloitte. Thomas er uddannet hos Copenhagen Business School som Graduate Diploma in Business Administration, Sales & Marketing. Thomas har tidligere beskæftiget sig med digital transformation, IT-strategi, ERP og forretningsudvikling. Nyt job

    Thomas Harboe Hald

    Norriq Danmark A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Allan Kimmer Jensen som Lead Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sikre vores kunder får en verdensklasse brugeroplevelse gennem stærk frontend-arkitektur og kodekvalitet. Han kommer fra en stilling som Freelance Consultant hos Remmik. Han er uddannet hos Center for Medie og Kommunikation, Roskilde. Nyt job

    Allan Kimmer Jensen

    Norriq Danmark A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 3. august 2026 ansat Jeppe Lindberg som Developer. Han skal især beskæftige sig med at være med til at analysere, designe og udvikle skræddersyede forretningsløsninger til vores kunder i Business Central. Han kommer fra en stilling som Business Central Developer hos Evexo. Han er uddannet hos Aalborg Universitet- Master's degree, Computer Software Engineering. Nyt job

    Jeppe Lindberg

    Norriq Danmark A/S

    EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

    Michael Banegas Madsen

    EG Danmark A/S