Der er nærmest gået mode i at lade jobansøgere aflægge en persontest. Disse tests er som navnet antyder personlige, og engang imellem kommer de tæt på mennesket bag cv'et.
Efter at have udøst sine tanker og følelser kunne jobsøgerne forvente at blive taget alvorligt af virksomhederne.
Men sådan er det langtfra, viser en undersøgelse foretaget blandt 541 jobsøgere af konsulentfirmaet Teglkamp & Co for online rekrutteringsfirmaet Stepstone.
40 procent af kandidaterne siger, at de kun nogle gange eller sjældent får en tilbagemelding fra de firmaer, de har aflagt persontest hos.
- Det er den grad urimeligt. Det er uetisk ikke at give en tilbagemelding til en jobsøgende, som har gennemgået en persontest. Man går jo meget i dybden med en kandidat. Som virksomhed skylder man at give et kvalificeret feedback, siger Morten Heuing, administrerende direktør i Stepstone.
Nogle firmaer giver blot jobsøgeren et print af testens resultater. Det kan de ikke bruge til noget, mener Morten Heuning.
- Der er gået mode i at teste kandidater online. Det kræver blot en e-mail og et link til testen. Men man bør slet ikke teste folk, før man ved, om det er en egnet kandidat, man har fat i, siger han.
Han understreger, at mange test er blevet bedre og mere brugbare. Men man skal ikke skal lade sig narre til at tro, at en test kan afgøre om en person skal have jobbet eller ej.
Undersøgelsen blandt de 541 jobsøgere viser desuden, at 87 procent synes, at det er helt i orden at blive testet, og at halvdelen synes, de lærer noget om sig selv.
Til gengæld er 2/3 ikke tilfredse med kvaliteten i tilbagemeldingerne.
