Du kan ikke snakke dig til lederjobbet, og selvom talegaverne er i orden, kan du forvente at måtte lægge hovedet på briksen i en psykologitest.
I fire ud af ti tilfælde supplerer arbejdsgiveren nemlig jobsamtalen med psykologiske test.
Det viser en undersøgelse fra fagforeningen Ledernes Hovedorganisation, med svar fra 548 ledere fra forskellige dele af dansk erhvervsliv.
Fagforbundet mener, at de psykologiske test er en god ide, hvis de bruges på den rigtige måde.
Det kan være ubehageligt at forlade en god stilling til fordel for et job, hvor det viser sig, at kompetence, personlige egenskaber og udviklingsmuligheder ikke harmonerer.
For virksomheden betyder testene, at de undgår at ansætte en forkert profil. Det er nemlig dyrt at fejlinvestere i en leder.
Undersøgelsen viser også, at i mere end halvdelen af tilfældene indhentes der oplysninger og referencer hos tidligere arbejdsgivere, før den endelige beslutning om ansættelse bliver truffet.
Både den offentlige og private sektor headhunter primært sine ledere.
På det private arbejdsmarked bliver 30 procent af lederjobbene besat af en intern ansøger, i den offentlige sektor er tallet 38 procent.
