Specialistmangel er guld for udviklingshus

Udviklingshuset Embedits kunder har svært ved at tiltrække kompetent arbejdskraft, hvilket ventes at "få en markant positiv effekt" på Embedits konsulentforretning.

Embedit, der udvikler produkter med indlejret software, græder krokodilletårer over, at selskabets kunder har stadig sværere ved at tiltrække kompetent arbejdskraft.

- Kundernes villighed til at entrere med sådan nogle som os er større, når de ikke selv kan skaffe arbejdskraften, siger Tommy Andersen, administrerende direktør, Embedit.

Manglen på specialiseret arbejdskraft hos Embedits kunder er så stor, at emnet tages op i ledelsens regnskabsberetning.

"Kunderne får stadigt vanskeligere ved at tiltrække kompetent arbejdskraft. Dette forventes at få en markant positiv effekt på selskabets konsulentforretning," lyder det her.

Faktisk er det sådan, at den avancerede produktudvikling, som Embedits kunder tidligere meget gerne beholdt inden for egne vægge, nu ofte ligger hos Embedit.

- Dertil kommer, at vi har udvidet vores kompetencer, så vi i dag kan påtage os projekter, der omfatter både software, hardware og de mekaniske dele som for eksempel knapper og den fysiske boks i et produkt, siger Tommy Andersen.

Ikke som forventet

2005 forløb ikke helt som Tommy Andersen forestillede sig for et år siden. Dengang mente han, at 2005-omsætningen ville ligge på niveau med 2004, og at indtjeningen ville være bedre.

Nu viser det sig, at omsætningen gik tilbage med godt 11 millioner kroner, og at såvel driftsresultat som resultatet før skat også gik tilbage.

- Efterveerne af, at Flextronics lukkede sin udviklingsafdeling i 2004, trak længere spor, end vi havde ventet. Første halvdel af 2005 var stadig meget præget af Flextronics-lukningen, mens vi i andet halvår var tilbage på vækstsporet. Faktisk lå omsætningen i andet halvår på samme niveau som før Flextronics faldt væk, siger Tommy Andersen.

Embedit er i dag mindre afhængige af enkeltkunder og har bredt sine engagementer ud til at omfatte flere dele af den trådløse teknologi som for eksempel Bluetooth, WLAN og indbygning af tv-protokoller i mobiltelefoner.

- Jeg forventer, at vores omsætning vokser med 30 procent i år, og at vi når et markant forbedret resultat før skat, siger Tommy Andersen.

Han kan allerede nu se konturerne af et betragteligt bedre 2006-regnskab.

Læses lige nu

    Netcompany A/S

    Network Engineer

    Nordjylland

    European Stonecraft

    Intern Navision/BC Supporter

    Midtjylland

    KMD A/S

    Senior SAP Architect

    Københavnsområdet

    Navnenyt fra it-Danmark

    Khaled Zamzam, er pr. 1. marts 2026 ansat hos Immeo som Consultant. Han er nyuddannet i Informationsteknologi fra DTU. Nyt job
    Guardsix har pr. 1. april 2026 ansat Annbritt Andersen som Global Chief Revenue Officer (CRO). Hun skal især beskæftige sig med at geare organisationen til en markant skalering i Europa. Hun har tidligere beskæftiget sig med globale kommercielle strategier for nogle af branchens allerstørste spillere, herunder Microsoft. Nyt job
    Immeo har pr. 1. marts 2026 ansat Theo Lyngaa Hansen som Consultant. Han kommer fra en stilling som Data Manager hos IDA. Han er uddannet i Business Administration & Data Science. Nyt job
    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos